| 围绕生产解难题 破瓶颈 搞创新 迎挑战——记同煤浙能麻家梁煤业公司大型一队副队长吴硕 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/23 21:33:20 人物展示 | ||
|
“不干则已，干就要干好”，是他一贯的工作态度；“创新求变，敢为人先”是他始终坚持的工作理念。清瘦的脸庞，腼腆的微笑，睿智的眼眸，有谁能想到这个80后小伙竟然是同煤浙能麻家梁煤业公司的技术专家，他就是该公司大型一队主管技术的副队长吴硕，在平凡的岗位上，用青春和汗水谱写了一曲新时代矿山劳动者的奋斗赞歌。 同煤浙能麻家梁煤业公司是同煤集团第一座千万吨级提升立井，也是山西省最大的提升立井，在提升方面没有可借签的经验，新的机械设备对技术人员和员工提出新的要求，加上矿井地质条件的复杂，存在着许多亟待解决的新课题，只有在不断创新中，才能实现矿井的安全生产。吴硕从河南理工大学毕业后，被分配到担任矿井提升任务的大型一队，这个从农村出来山里娃，凭借着自已能吃苦的忍劲，每天带头钻研世界一流的瑞典ABB、德国西门子提升机PLC自动化控制技术，并迅速掌握了该技术，彻底摆脱了对厂家的技术依赖，每年为公司节大量的技术服务费.为了保证4部提升机电控故障能够及时处理，他不分昼夜，做到任劳任怨，随叫随到，在机电故障现场锻炼了过硬的技术本领，得到了公司上下的称赞。 吴硕是出了名的“爱捣鼓”。刚来单位不久，吴硕发现，大型一队整个提升系统“重载下放”自动化检测及故障自动处理过程存在许多弊端，不仅程序繁琐，而且带来许多不安全因素。吴硕通过认真的研究，编写了控制程序自动化程序，让系统在全自动模式下进行“重载下放”自动检测及故障自动处理，不需要人员的参与，为提升机无司机值守进一步创造了条件，根本上解决了因“水粘煤”及“水冻煤”导致煤卸不出去而引发的“重载下放”以及“二次装载”重大机电事故。 为进一步提高大型一队员工整体素质和完善企业人才梯队建设，为肯学、善学、想学的员工搭建平台，在他的倡议下，公司成立了创新工作室，吴硕成为工作室领头人。当我们幕名走进工作室时，吴硕正带领几个青年技术员正在进行组合开关模拟操作。他告诉我们：“工作室有教学区、实操区，在不断破解难中，为公司培养了十多名技术骨干和大量技术员工。同时，我们鼓励员工在实践中的一些好建议、好创意在这里进行论证。通过利用“五小”成果、各项专利、小改小革等方面的技术改进创新，强化师带徒、技术比武、实操基地措施，组织开展技术攻关和技术创新活动，努力培养、造就一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，为企业发展战略推进提供硬核人才支撑。” 吴硕每周二、三组织本单位电工、技术人员在主副立井提升系统电控现场进行培训,与此同时，他牺牲大量休息时间，编写了累计60余万字的“提升机PLC控制系统”系列培训教材，为公司技术人才的接替培养打下了坚实的理论基础。 近年来，吴硕完成了二十余项技术创新成果，先后荣获山西省“五小竞赛”三等奖2项，山西省煤炭系统“五小竞赛”二等奖2项，大同市“五小竞赛”二等奖1项，朔州市“五小竞赛”三等奖1项，集团公司“技术革新”一等奖3项，二等奖3项，集团公司“科技进步”三等奖1项。共对主副提升控制系统做了132处程序修改及优化，增加控制功能编写的控制程序共计482段，进一步优化和完善了主副井自动化提升系统功能。其中《主井“重载下放自动化检测”及“防二次装载”技术》开创了国际提升机双载荷动态电气校核技术的先河，填补了ABB提升系统关于该类技术的空白，根本上解决了矿物黏连引发的“重载下放”以及其引发的“二次装载”事故。 吴硕连续三年获得同煤集团“特级劳模标兵”和同煤集团“优秀共产党员”荣誉称号，先后荣获集团公司“优秀大学毕业生”，山西省“省属企业科技标兵”、大同市“优秀共产党员”称号，连续两次荣获山西省朔州市“五一劳动奖章”，连续两次荣立“山西省劳动竞赛个人二等功”，2018年度被评为“朔州工匠”，2019年被同煤集团公司评为机电系统“十佳能手”。 千帆竞进敢为先，勇立潮头竞风流。现在，同煤浙能麻家梁煤业公司正在进行智能化矿井改造和5G网络建设，面对新的机遇和挑战，吴硕正带领锐意进取的创新团队驰骋在改革创新战线上，用做强做大企业的理念感召他的团队齐心协力，以崭新的姿态迎接新的挑战。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com