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| 兴隆庄煤矿皮带工区：创新培训模式 提升职工业务技能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/26 22:04:50 经验交流 | ||
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【本网讯】兖矿集团兴隆庄煤矿皮带工区深入推进“学法规、抓落实、强管理”活动，不断创新培训模式，强化安全教育引导，持续提升职工安全意识和综合素质。 一问一答互动学 “单一的说教式培训不吸引人，要让大家真正学以致用，就要不断创新方式。”区长范守俊介绍。 该单位每天结合现场实际工作，值班员一改往日上面念下面听的传统学习模式，采用班前提问方式，对职工回答安全风险预知内容不完整的地方及时补充，对回答正确的职工及时鼓励。通过一问一答，互动交流，提升职工学习的积极性。同时结合现场工作，将对标对表自查自改与学习工作进行结合，鼓励员工对照学习内容，在所负责网格范围内开展互检互查、自查自纠，仅7月份以来，就排查出隐患问题13条，及时落实整改。 “身边故事”警示学 “这个案例就是因为当事人责任心不强，上一级开关未停电才酿得如此大祸……”电修组组长刘洪庆指着电视机里PPT向工友讲述着。 除了创新学习方式，该区队还把历年来安全事故制作成警示教育片，充分利用起QQ微信群、会议室的电视进行安全教育，并在班前会播放煤矿事故案例警示教育片等方式，通过用“身边事教育身边人”，警示职工提升规范意识和安全意识。区队还专门定制了专项学习记录、学习笔记，坚持每日一学、每周一课、每月一考，使每项学习都做到闭环管理。 班长带头引领学 把班长树起来，让培训动起来，是该单位在职工素质教育始终秉承工作思路。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，工区创新“轮讲轮训”培训模式，让班组长带头，结合生产实际，工友们的技术短板和现场暴露的问题，分专业编制课件和学习教案，利用班后会，在班组活动室里登台授课，以通俗易懂的语言和大家进行传授分享。 “每堂课都要自己准备好教案和课件，这也是我深记忆的过程，效果不错，伙计们也都认可!”工长鲍元勃笑道。
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