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| 江西煤业尚庄煤矿: 安全思想教育“实严细真” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/27 23:07:21 经验交流 | ||
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【本网讯】江西煤业尚庄煤矿认真落实《安源煤业集团党委关于进一步加强煤矿安全思想教育工作的通知》精神，做到思想教育常抓不懈，安全工作严管不松，通过推行“实严细真”的工作方法，强化安全意识，规范作业行为，助推安全生产形势根本好转。 教学上“实”。矿培训中心除开展正常的安全培训工作外，还负责编制全矿每月安全学习计划，各区队遵照安全学习计划制定本区别每周五教学计划，教学内容主要包括三大规程、安全生产标准化、本岗位应知应会、新开头面作业措施等，推行采取实物、互动教学法，增强学习的趣味性、实效性，并让有“三违”、工伤经历的人员讲违章的原因动机、危害性及应汲取的教训和防范措施，同时让技术能手、生产骨干讲述自己在处理设备故障、隐患险情的经验与过程；每月还至少组织一次各区队职工到矿安全警示教育室接受事故警示教育。 督导上“严”。每个周五安全学习日，矿领导分别下到挂点区别进行督导，对教学上的盲点疑点给予纠偏，对教学上的重点难点给予提示，使教学更有针对性、目的性；机关科室人员进行全程督学，并对学习纪律进行监督，发现迟到早退、交头接耳、响手机、打瞌睡等行为，每人次罚款30-50元；没有按照要求组织班前会的，每次处罚值班干部100-200元、支部书记50-100元；周五安全学习中，支部书记、技术员因未办理请假手续缺位或虽办理请假手续却没有委托主持学习、讲课代理人的，每次罚款100元。 帮教上“细”。对于探亲疲劳人、家事拖累人、班前喝酒人、情绪烦燥人等九种不安全人员，该矿要求党支部书记、女工协管员按照“六必谈”、“六必访”要求，及时对他们进行耐心细致、春风化雨式的走访谈心，释放他们的思想负担和心里压力；对于“三违”、工伤人员，要求党支部把他们作为安全重点对象，建立安全帮教档案，严格做好检查帮教关、曝光亮相关、协管帮教关、家属帮教关等“过六关”帮教工作，并定期进行回访，直至把当事人思想认识偏、安全意识低等问题全部解决到位，才解除盯防对象的名单。 考核上“真”。该矿制定下发了《尚庄煤矿安全思想教育工作达标考核细则》，做到考核有章可依、奖罚有据可循，实行每周检查督导，每月汇总通报，每季评比奖罚。对于季度被评为一等奖的区别，给予2000元奖励，被评为二等奖的区别，给予1000元奖励，并单独评出若干名互动教学优秀技术员和最差技术员，分别给予数额对等的奖罚；季度发生重伤以上人身事故、重大非人身事故、重大未遂事故、二级以上“三违”及丰城分公司检查被扣分的区队，取消评奖资格；季度出现轻伤3人次以上或三级“三违”3人次以上的区队，取消评奖资挌；地面单位凡发生轻伤或“三违”现象的，一律取消评奖资挌。
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