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| 金俊莲：干部考核需把好“四关” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/28 21:44:56 论文、言论 | ||
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干部考核是干部管理的重要手段，是检验干部工作质量和成效的关键，要通过严把政治关、导向关、实绩关和纪律关“四关”，不断改进和完善干部考核机制，把考核与干部选拔任用、评先选优、治庸治懒和能上能下等挂钩，激发干部干事创业活力，引导干部实干担当、奋发有为。
一要把好政治关。政治标准是衡量党员干部的“第一关”。习近平总书记强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。领导干部考核要切实把政治标准放在首位，干部考核要始终把紧把严政治标准“硬杠杠”，重点考察干部在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，坚决把牢政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这个首要关口。引导领导干部树牢理想信念、常怀戒勉之心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。 二要把好导向关。要把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处，为干部考核树立鲜明的导向。完善干部考核机制，用好用活考核这根指挥棒，关键在于把握好考核结果确定和考核结果运用两个关键，既要全面、辩证地分析个人贡献与集体作用、确保考准考实、不出偏差；又要客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误，真正做到激励先进、鞭策落后；让“善为者”不吃亏，让“乱为者”受到约束，“不作为者”受到惩戒，营造“想干事、肯干事、干成事”的实干氛围。 三要把好实绩关。工作实绩是考核一个干部的客观标准，也是干部德才的客观反映。习近平总书记强调，党的干部要能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要建好干部“实绩档案”，真实客观地记录好干部的平时成绩、年度成绩。在实绩考核中，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充。既有量化任务又亮化指标，筑牢“实干、实绩、实效”基石，同时，要用好干部成绩单，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，通过考核层层传导压力，让想干事、会干事、干成事蔚然成风，让不愿为、不会为、不敢为无处遁形。 四要把好纪律关。廉洁自律是党员干部必备的政治品德，也是防腐防变的第一道防线。要充分用好干部考核中“廉政考核”这把“利剑”，把好纪律关，推进领导干部自觉扛起落实党风廉政建设“一岗双责”的政治责任，同时，强化对干部廉洁自律、改进工作作风、密切联系群众的情况考核，促进干部自觉遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定，模范准守社会公德和家庭美德，营造风清气正、干事创业的良好环境。
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