| 从新人到老手——记陕北矿业龙华公司综掘一队长冯艳龙 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/3 0:09:03 人物展示 | ||
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新队伍，虽然有“一张白纸写文章”的优势，但也存在“新家开头万事难”的隐忧。 没“文化”可不行 “你看人家队上都开整了，冯队你能不能给领导催催！整天收拾库房，擦触铁疙蛋，都快把我干怂了！”副队长李治千焦急说道。 “整理库房咋了！这是战前梳理和分类，维保是为安全运转，咱们很有必要用“磨刀不误砍柴工”这句 民谚打基础干工作。”冯艳龙说完便从掘进机身上爬了下来。 在文化中感受广阔天地，才能“稳得住心神，扛得起使命”。这是综掘一队文化营造之路的星星之火。不久，这句谚语也就无意中镶嵌到区队文化的角角落落。 大个子带兵还真有一套 33岁的他，高大的身材，精干而利索，善用最亮的“小眼睛”发现身边最美的风景，他就像队里的“园丁”，保持组织的最美阵型。 “辣味十足”的班前会上，面对争议，他慢笑着给出了百分答案：“鼓励有想法的员工勇于动手，敢于尝试失败，要想“牛起来”，就要尝试干别人不敢干、干不了的事。”随之，“五包五保”工作法集智而生，包隐患排查，保安全生产；包标准落实，保工程质量；包修旧利废，保成本控制；包文明生产，保现场规范；包掘进工效，保任务完成。 “明白账”让人干劲十足 现今，公开栏成了热门打卡地。自推行考核评比以来，奖罚内容天天上墙，材料消耗一日一公布，员工绩效日积月累，避免心生“糊涂账”。大家关心什么，“明白账”就登记和公示什么。 “只要咱用心干，面包是有的，牛奶也不会断。”这是开资后员工常挂在嘴边的口头禅。在标准化动态达标创建、劳动组织PK、全员创效金点子，三面红旗的轮番“诱惑”下，极大地调动了大家的安全生产积极性，员工收入天天向上，腰包鼓了，干劲自然也足了。 “五攻秘籍”修炼亮眼成绩单 149米、402米、745米、982米、1286米……两个面综合月进尺稳步提升的背后，离不开“五攻秘籍”的修炼。 攻关安全，班组逢“7”和区队逢“8”专项自查自改，台账做闭环，至今未发生轻伤以上事故。 攻关质量，队干交叉联合验收，从制中腰线、管线牌板挂设、设备归类摆放基础抓起，做到掘1米，合格1米。 攻关任务，狠抓正规循薄弱环节，发挥绩效杠杆，盯住大夜班，发现苗头，队长参与现场盯守，做到两头进尺平衡。 攻关创新，以金点子收集活动，营造双创氛围，上半年累计收集金点子25条，研究课题5项,直接创效30万元。 攻关素养，创新“1对N”、“N对1”师带徒方式，纠正能力偏科，累计培养17名一专多能人才，师带徒参与人数达61%。
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