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| 兖矿集团济三矿煤质发运中心建立人才库促进煤质发运 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/31 22:44:26 通讯特写 | ||
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“我会维修采制化设备设施、网上画图、维修电脑；我会跳舞、擅长长跑、精通煤质统计；我懂计算机制图、婚纱摄影、软件管理……”。近日，笔者在兖矿集团济三矿煤质发运中心人才库信息统计表上看到了以上内容。 煤质发运中心为每位职工建立人才库信息档案。人才库信息档案的内容涉及广泛，重点包括职工的本职工作、本专业工作、干过的工种岗位、自身特长、兴趣爱好等，是证明职工自身价值最有意义的写照。 “为确保建立的人才库信息档案准确、真实，我们成立专门的管理考核小组，对职工进行检验考核，以确保职工练就真本领、懂得真业务、干成若干事”，该中心党支部书记曹先剑介绍说，当前煤炭市场下行、采场复杂多变、天气异常炎热，不确定不稳定因素增加，我们着力在‘人’字上做文章，力求职工精一门、会两门、懂三门。 破解生产难题，竭力保证煤炭发运顺畅化是该中心的主攻方向。为此，他们快速开启检验人才库职工真才实学的备战模式。 7月29日早上8时，火车装车站五股道电脑故障，无法计量，影响火车装车。该中心及时启动应急预案，在发现机电修专门维修电脑的人员休班情况下，查找人才库信息，联系技术员李飞奔赴现场进行处理。李飞到达现场后，10分钟之内排除了故障，延续了火车装载，确保了车运流向不断线。 七月份，职工子女高考、中考的多，造成职工休年休的多，这时该中心的人才库信息统计表派上了大用场。 码头煤场快速装车站放溜槽工刘保永休班，现场管理工张伟操作顶上；化验员人手不够，具有煤质化验工资质的马莉替补；东矸场计量员休班，多能型人才王仰民计量；矿组织羽毛球比赛，党支部书记曹先剑、浮沉工谭珍在干好本职的同时，奋力取得前五名优异成绩…… 同时，该中心建立专项故障点记录本，安排专人记录排查人员、排查时间、故障原因、排查举措等，对进入人才库的职工进行写实，让其知晓自己的考核情况和下步努力方向。每季度末依据贡献量大小给予各类人才一定奖励，考核结果作为向矿推荐“优秀职工”的参考依据，极大提升职工的自豪感、被信任感、被重视感和获得感，工作得更有尊严。 该中心主任杨树合介绍，“建立职工人才库信息，是深化推进‘一角•两环’管理新模式的一项重要载体，目的是更全面的了解职工的特质，培养更多的复合型人才、专业型人才、多能型人才，努力解决制约煤质和发运工作的突出难题，促进煤炭发运有条不紊开展。”
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