| 河北煤监局建立健全干部职工业绩量化考核机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/4 10:35:23 安监动态 | ||
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近日河北煤监局制订出台《工作人员业绩量化考核办法》，全面定期评价所有工作人员工作业绩，建立健全了全员工作业绩量化考核机制。 目标引领、全面考核。河北煤监局围绕实现“建设全系统一流煤监局”总目标，制定了建设一流煤监局指标体系和实施方案，各项工作稳步推进。面对新形势新任务，为有效调动全体干部职工积极性，让崇尚实干、永争一流成为工作主旋律，河北煤监局坚持目标导向和问题导向相结合，制订出台了《工作人员业绩量化考核办法》，对全体工作人员实现工作业绩考核全覆盖。 注重实绩、分类考核。坚持综合评价、突出实绩、统一标准、公平公正的原则，针对不同岗位职责和共性纪律要求，从监察执法、综合管理和劳动纪律3个方面，分别明确量化考核范围、考核内容及评分标准。其中，监察执法业绩量化考核以促进煤矿安全生产为核心，考核对象为全体监察执法人员，考核内容包括查处事故隐患、停止设备使用、撤出作业人员、停止作业或停产整顿、行政罚款等。综合管理业绩量化考核以综合业务管理上水平为目标，考核对象为全体在编在岗人员，考核内容包括履行岗位职责、一流煤监局建设2个基础得分项，大力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。劳动纪律量化考核以遵守各项劳动纪律为底线，考核对象为全体在编在岗人员。 压实责任、常态考核。为确保《办法》实施取得实效，河北煤监局专门成立业绩量化考核领导小组，领导小组下设考核办负责牵头组织量化考核具体工作。同时，对业绩量化考核实行月填报、季通报、年总评。各单位根据考核内容和评分标准，每月填报本单位监察执法业绩、综合管理业绩和劳动纪律量化考核汇总表，经主要负责人审核签字后报考核办。考核办组织对各单位月度工作业绩量化考核情况进行审核汇总，经省局研究审批后，每季度进行公开通报。 明确奖惩、严肃考核。河北煤监局将强化考核结果运用，把考核结果作为年度评优、干部提拔使用、管理监督、培养教育的重要参考依据。省局每年根据工作业绩量化考核结果，评选年度监察执法先进个人和综合管理先进个人，并予以表彰奖励。同时，实行“一票否决”制，对职责业务范围内或辖区内煤矿发生较大以上死亡事故的，因违法违纪被追究责任的，因违反中央八项规定及实施细则精神、煤监系统“禁酒令”等被追究责任的，业绩量化考核弄虚作假且情节严重的，一律取消评优评先资格。
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