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员工当“主角” 唱响“和谐曲” | |||
| 山东能源贵州矿业公司工会积极推进厂务公开民主管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/5 21:51:02 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，山东能源集团贵州矿业公司工会持续推进厂务公开，不断加强民主管理，和谐企业建设不断提档升级，有效维护了广大员工的切身利益，调动了职工职工立足本职建功立业的积极性和创造性。 一是建立三级组织架构让职工代表成为“好管家”。“民主管理是团结员工队伍、推动企业发展的润滑剂”。贵州矿业公司党委副书记、纪委书记、工会主席公司冯浩介绍。今年以来，贵州矿业公司工会进一步深化厂务公开民主管理工作，把职工知情不知情、职工拥护不拥护、职工满意不满意作为衡量和检验工会工作的标准，在推进职工代表参与民主管理进程中作出了大胆而有益的尝试。工会结合公司发展面临的新形势和遇到的新问题，充实完善了厂务公开民主管理领导小组。在各矿、公司机关总部和红枫湖会议中心健全了厂务公开民主管理工作机构，形成了“公司—基层单位—区队（车间）”三级组织架构，确保了公司厂务公开和民主管理工作扎实有序开展。此外，公司工会不断完善厂务公开民主管理体系，定期开展形势任务教育宣贯活动，向广大职工传达企业的经营方针和管理理念，保障职工的知情权、参与权和监督权。 二是职工提案和建议落实到位强化职工主人翁地位。“现在，我们签订合同的时候都是通过协商，矿上的大事小事都是职工群众参与协商后敲定。”贵州矿业公司绿塘煤矿工会主席房公波说。在推进职工代表参与民主管理进程中，贵州矿业公司工会坚持凡是事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、职工切身利益的重要事项和文件规定全部广泛征求职工意见并提交职代会审议。同时，广泛征集职工代表提案及合理化建议，做到件件有落实、项项有执行，落实率达到100%。组织职工代表对集体合同履行情况进行评议，做到及时发现问题、解决问题，确保集体合同履行到位。近年来，企业的履约率和职工满意率都达到100%。公司工会在公司网站及内部办公网系统中均设立了“工会热线直通车信箱”，开通了“全员问题解决绿色通道”，全面打通职工意见反馈平台，畅通了基层员工的诉求渠道。反映问题得到了有效解决。今年上半年，公司广大员工围绕安全生产、经营管理、职工生活福利提出合理化建议162条，落实率达到89%，实现了职工零上访。 三是民心工程增强了广大职工的归宿感。“我们矿工会大力创造快乐工作氛围，坚持不断的举办一些文艺晚会、篮球比赛、职工朗读会、趣味运动会等员工喜闻乐见的文体娱乐活动，让职工们全员参与进来，寓教于乐，劳逸结合，丰富了广大职工的文化生活。”公司绿塘煤矿采煤工区李同斌说。在深化协商民主的过程中，公司工会针对省外创业者环境艰苦、生活枯燥等问题，实施以文化活动、帮扶救助、爱心牵手为内容的民心工程，不断充实各类兴趣爱好协会，因地制宜开展丰富多彩的文化活动，全力做好困难职工帮扶大病大灾职工救助。积极落实带薪休假制度，确保休假率达到100%。同时，公司工会，监督整治随意加班延点，落实职工轮休制度。同时，大力开展群众性技术创新活动，以技术进步改善工作条件、降低劳动强度。今年上半年，广大职工立足本职创新创业，完成“五小”成果262项。 心平气顺干劲足，风正家和业更旺。贵州矿业公司工会强化厂务公开民主管理工作，不仅提高了领导的决策水平，也调动了员工的工作积极性和创造性，为公司安全发展、科学发展、和谐发展提供了坚强保障。
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