山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会：为员工搭建“暖心驿站”-中国煤炭（煤矿）新闻网

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山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会：为员工搭建“暖心驿站”

煤炭资讯网

2020/7/6 20:53:06 经验交流

　
【本网讯】今年以来，山东能源淄矿集团唐口煤业工会为员工送去熬制“丝丝凉意”、技能“大礼包”、成长“星光大道”的“暖心驿站”，使员工树立正确的人生观、事业观和价值观，引导他们快乐工作、快乐生活。
亲手熬制“丝丝凉意”
6月29日，一群身穿红色小马甲、佩戴红色袖标的人，推着载满着清凉饮品的手推车，为奋战在生产一线的职工送去清凉饮品。这群“红马甲”是由该公司工会工作者和青年志愿服务者组成的爱心小团队，他们自愿在炎炎夏日中，为一线职工送去丝丝凉意。
　据悉，此次活动由工会牵头，党工团和公司相关职能部门共同参与。为将关心关爱职工工作落到实处，他们自主采购食材，精挑细选原料，亲手熬制近300杯酸梅汁。为确保每一份关爱都能送到职工手中，志愿者们提前规划送清凉路线，共分成5组，分别来到公司集控室、煤场、生产现场和各生产班组，将一杯杯冰镇解暑的酸梅汁送到职工手中，并提醒职工避免夏日高温作业，注意生命安全。
同时，该公司工会组织安全协管员积极开展送清凉进岗位、进区队、进井口“三进”活动，为酷暑下坚守岗位的职工送上西瓜、白糖、茶叶等防暑降温品，叮嘱他们注意防暑、保护身体。维修车间、机电库房里酷暑难耐,但职工工作热情的却丝毫不减。
在走进班前、岗位送去西瓜解暑后，协管员在井口小憩厅摆起了西瓜摊，为一线职工在炎炎夏日带来一缕清凉。志愿者叮嘱大家注意安全，与一线职工“拉家常”，小憩厅里不断传来大家的欢声笑语。
送来技能“大礼包”
进一步提升特种作业人员的岗位技能，落实安全风险管理，严格执行特种作业人员持证上岗制度，不断增强安全技术理论水平和实际操作技能……6月27日，该公司机电工区学习室里，一场别开生面的技能培训正有序开展。来自该工区高压电工、低压电工和高处作业3个特殊工种的职工正在接受专业培训。
据了解，为了能让一线特殊工种职工全面提升技能，该公司工会帮助该企业联系了定点培训合作学校来公司帮助特殊工种职工全面提升技能。培训中，职工们根据自身岗位情况选择对应课程学习，授课老师教学时深入浅出，重难点突出。学员们课上认真听讲，做好笔记，积极主动请教老师答疑解惑。
“自从建立了“1313”安全风险动态辨识评估管控机制以来，辨识及时全面、评估分级准确、管控科学有效的安全风险动态辨识评估管控体系，为矿井安全生产保驾护航。”该公司副总经理、安监处长秦玉良介绍，“1”即每日在矿安全生产计划会上辨识次日新增安全风险并提前制订出管控措施，按照风险级别分层级安排管控责任人；“3”即基层区队3班都要进行班前宣传、班中管控、班后记录，在当天零点班班前会上，将辨识出的风险进行贯彻落实，并要求当班员工班中做好管控，按既定措施进行施工，同时做好施工记录，确保安全生产万无一失；“1”即相关科室每日安排管理人员及安监员进行跟踪落实；“3”即矿领导每日3班跟班期间，对重大安全风险进行现场跟踪管控。
同时，该公司积极开展各类问题自查自改工作，各部室对照“一通三防”专项监察、防冲等方面专项监察的问题，举一反三，认真开展自查自改工作。认真开展作业现场安全行为整治活动。严格执行“九个一律”、“四停三确认”安全管理举措，通过教育、警示、惩戒，强化井下作业现场安全行为整治。
赋予关爱“幸福大道”
“民声”是民生工程的“风向标”。为更好地倾听民声、畅通沟通渠道，该公司工会成立了民生服务队，每月定期深入区队班前会，面对面倾听员工的心声，同时要求，能现场解决的现场给予解决，不能现场解决的要承诺解决时间。
“员工食堂洗碗池处的储存洗洁精盒子坏了，并且长时间没有添加洗洁精，洗碗很不方便。”6月25日员工提出意见后，该公司后勤服务公司立即行动起来，6月26日就将洗洁精盒子安装到位，并加满了洗洁精。像这样立即整改的问题，责任单位已整改21条。
谈起工会的民生心愿时，该公司机电工区职工许其龙竖起了大拇指：“民生服务队虽然每月只来一次，但是效率非常高，藏在我们员工心里的话也可以畅快地说出来。希望民生服务队多来参加我们的班前会！”
日前，该公司民生调研活动共开展10场次，收到员工诉求36余条，经归类合并为8大类、45条。截至目前，已整改36条，其他9条已列出整改计划，并已在公司张贴公示，接受广大员工的监督。
“面对当前复杂严峻的发展形势，不解决好员工生活上的小事、心事、难事，就会给他们的工作、生活带来影响。”该公司党委副书记、工会主席姜金生说，“员工盼什么，我们就干什么。要把员工的事当作自己的事来做，从员工工作、生活中的热点、难点入手，千方百计办实事、办好事，才能为矿井高质量发展奠定基础。”

本网通讯员：张继涛张永超

编辑：一鸣

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