【本网讯】为营造风清气正的政治生态，山东能源新矿集团长城一矿通过三项举措，抓实廉洁从业教育，抓早抓小，防微杜渐。 

      筑牢“防腐墙”。该矿采取集体约谈与个别约谈相结合的形式，对新提拔的管理人员进行集体廉洁谈话，对管理人员采取“廉洁约谈+观看警示教育片”的形式进行廉洁约谈，要求他们在管理岗位上履职尽责、廉洁从业。同时结合当前反腐倡廉形势和新任岗位工作特点、廉洁风险，帮助检查剖析存在的问题和不足，防患于未然。
      打好“预防针”。对党员领导干部、管理人员、新任职管理人员集体进行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等内容的培训。通过培训，进一步增强了大家的党性修养和廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。
      敲响“警示钟”。组织开展廉洁知识考试,内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规，纳入对管理人员考核考察的重要内容。每季度在管理人员中开展廉洁提醒、廉洁承诺活动，管理人员结合各自岗位实际，分别进行廉洁承诺，时刻提醒自己廉洁自律。

本网通讯员：焉永伟

编 辑：一鸣