抓责任落实。逐级签订“一岗双责”和党风廉政建设责任状，对公司各级领导干部及“五类主管”（财务、办公室、生产服务部、企管部、人事社保部）坚持开展廉政风险预警防控教育、坚持查找廉政风险源、坚持划分风险等级、坚持制定防控措施、坚持构建长效机制，确保干部和有潜在风险岗位人员的政治安全。开展全方位廉洁从业风险防控，形成自上而下的责任体系，从源头预防腐败问题。
      抓重点环节。修订完善“三重一大”集体决策制度，凡是重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，均做到了党委会议前置。重申“十个严禁”和“十不准”要求，充分运用通报曝光的典型案例持续强化警示教育。盯紧“关键少数”、关键环节和重点部门，对人财物等关键岗位“五类主管”，定期开展廉政预警谈话。
      抓廉政教育。引导班子成员谈体会、讲认识，树立崇尚廉洁、敬畏法律、淡泊名利、远离奢侈、团结协作、相互提醒的思想意识。通过展出廉政宣传牌板、组织“知荣明耻”教育党课、开展一次诗歌散文征集活动、开展一系列廉洁家风主题活动等宣传活动，营造风清气正的干事氛围。 

      抓信访举报宣传。煤矿运营公司近日在全公司开展信访举报突出问题专项整治工作，坚持“专项整治是切口”、“靶向治疗是关键”、“借力借势是杠杆”“跟踪问效是保证”的工作思路，切实推动全面从严治党向纵深发展。

本网记者：高永生

编 辑：一鸣