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| 川煤集团达竹公司小河嘴煤矿强化区队管理人员考评工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/9 19:25:38 厂商在线 | ||
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【本网讯】近段时间以来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿党委工作部、纪检监察审计科等部门分别对2020年上半年基层区队管理人员进行了考评工作。此项工作的开展，从而进一步提升了区队管理人员综合能力，激发队级管理人员想干事、能干事、干成事的活力。 考评工作时间：分为上半年考评和年度考评，其中上半年考评时间为6月中下旬开始，6月底结束；年度考评时间为12月中下旬开始，12月底结束。 考核评价内容：实行百分制综合考评，由领导班子考评、职工测评、部门主要负责人考评三步构成，其中：领导考评占30%，折合 30 分；本队职工测评占 40%，折合40分；部门主要负责人考评占30%，折合30分，三部分累计得分为个人考评最终得分。 考核评价运用：本次考评结果作为全矿先进集体和个人评先评优的主要依据，同时作为全 矿干部和相关岗位人员职称晋升、岗位调整、工作调动的主要依据。同时.半年考评结果为不称职的，由矿纪委进行约谈；一年内两次 考评结果均为不称职的，经矿党委会研究后，给予正队级降职、副 队级免职处分。 为了有序推动区队管理人员考评工作，该矿成立区队队级管理人员考评工作领导小组，责实 施考评工作组织、考评结果统计、考评事项公示、考评资料归档， 按规定向领导小组汇报工作，接受领导小组和全矿干部职工的监督。同时规定考评考评工作必须做到公平、公开和公正，严禁弄虚作假。对违规违纪行为党委将严格追责，产生重大影响的，由党委研究后，给予党纪政纪处分，让考评结果经得起职工群众的检验和监督。
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