岳新京：快乐工作是工作执行力的有力保障-中国煤炭（煤矿）新闻网

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岳新京：快乐工作是工作执行力的有力保障

煤炭资讯网

2020/7/9 19:43:43 一事一议

      在瞬息万变的市场竞争中，影响企业发展的因素很多，但执行力无疑是决定性的因素，执行不力也成了最头痛的问题。企业的各项工作任务的完成执行在人，如何激发员工的工作主动性、积极性、创造性的去开展工作，主要任务就是实现让员工自觉自愿的快乐工作，从内心深处接受工作，愿意全力以赴的完成工作任务。
      快乐工作和执行力的辩证关系。简单的说，快乐工作是实现高效执行的基础和内在动力，高效执行是快乐工作的主要表现。
      从执行力的角度看，执行力包含执行的能力和工作态度两个方面。执行的能力也就是常说的工作技能，需要人们在工作不断学习，运用，总结和再学习，再实践，最终持续实现工作技能的不断提升和创新性开展工作。可见，工作技能的提升离不开针对性的学习。
      快乐是人类精神上的一种愉悦，是一种心灵上的满足，是由内而外感受到的一种非常舒服的感觉。比喻人的一种开心、高兴的状态。简单的说，快乐是人们工作生活情绪喜好、厌恶的一种选择，一种人生态度，一种思维方式，快乐也是幸福的直接表现形式。当人们快乐时，思维清晰，情绪高涨，做事积极主动，愿意为所做的事情而付出百分之百的努力。
      由此可见，提高工作执行力的关键是人们对所承担工作的快乐程度，快乐是工作执行力的核心要素，培养和激发快乐的人生心态，倡导快乐工作是提高工作执行力的有力保障。
      激发快乐的情绪方法。具有积极心态的员工能够丰富自己的人生，实现个人能力的提升，并为企业创造更多的价值；消极的心态则既不利于员工的个人发展，也不利于企业持续健康发展。因此，营造快乐氛围，激发快乐情绪在企业发展和企业文化建设中显得尤为重要。
      快乐是一种心情，心情是可以调整的。只要让员工感觉自己被公平地对待，他的工作时常能得到肯定，员工就会有成就感和荣誉感，他就觉得自己有价值，就会努力的工作，他的心态就会正常，他就会在轻松、开心的氛围中融洽的发挥个人才能。
      快乐是一种态度，态度是可以改变的。企业应尽量营造快乐工作的氛围，传递给员工一些快乐的信息，使员工多一些惊喜。企业得到的回报将是员工的忠诚及其工作的积极。
      快乐是一种选择，选择是自由的。就拿工作来讲，既然我们选择这个单位，单位就赋予我们相应的工作职责，我们就应当对自己的工作负责，不管你愿意还是不愿意，你都必须干好本职工作，与其情绪低落的干工作，不如高高兴兴充满热情的高效的去完成工作。
       营温馨的工作氛围。在长期简单重复的工作过程中，员工易出现疲惫的状态，甚至缺乏激情，产生厌倦、消极情绪。在企业中营造家一般的温馨氛围，会让员工身处自由与信任的环境中，处处感觉到被关怀，被爱护，从而工作起来更快乐、更有效率。
      实施员工职业规划。要让员工工作起来更快乐，最重要的是让他们看到我的未来在哪里。有无良好的职业发展前景是员工能否快乐工作的关键因素之一。加强员工职业规划，给员工设计一条符合员工个人需求的晋升路线，真正实现企业发展和员工的共同发展。
       伴随各种管理理念和价值体系的不断实践，人们会对快乐工作理念的认识会更加全面深入，积极、乐观、高效的快乐精神不仅能深刻诠释企业文化，更能体现员工的职业素养和职业操守，使快乐工作的理念深入每位员工的内心，并外化为积极的工作的良好习惯。

本网记者：陕煤集团神南产业发展有限公司岳新京

编辑：肖平

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