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| 苏 强：探析党建思想政治工作对企业文化建设的促进作用 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/7/9 20:05:43 论文、言论 | ||
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党的十九大报告指出，“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”。在党建思想政治工作和企业文化中，我们要增强道路自信、制度自信、理论自信、文化自信，让两者发挥出先进性、优越性。 本文主要围绕企业党建思想政治工作对企业文化建设工作的发展促进路径进行探析，探讨以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的有效途径。 一、强化思想引领，创新宣传工作 现代化企业的党建工作要强化思想引领的作用，要保证企业内部员工思想统一，行为一致，能够在正确的思想指引下积极开展相应的业务活动。要注重思想建设与企业文化的紧密结合，在开展党建工作的时候，需要借鉴企业文化建设的理论成果，培养员工的忠诚意识和敬业精神，企业要不断创新文化宣传工作，要体现出时代特点，增强员工的思想境界，使得员工在工作的过程中能够达成企业文化的认同。企业应当开展多样的文化活动，在一系列主题鲜明、内容丰富的文化活动影响下，保证员工能够接受正确的思想教育，提升个人修养。 二、发挥党组织优势作用，注重对员工思想的引导与规范 实现对优秀文化内涵的继承与弘扬，注重对员工思想的引导与规范，进而促进企业健康文化的形成，促进员工在实际工作中形成良好的职业道德。在具体实施时，企业可以引导员工在工作中严格遵循道德标准，做好对自身行为的规范和约束。通过这种方式的运用，能够促进企业文化建设的有效实现。这就需要企业管理者提升自身的领导力，强化个人素养，具有较强的人格魅力。同时也需要保证党组织的先进性和优越性，要牢牢把控意识形态建设，促进党员干部发挥模范带头作用，履行好自身的职责，引领基层党组织不断向前发展。 三、完善制度建设，提升管理水平 想要保障企业党建工作的效果，就必须积极完善相应的制度建设。企业的党组织应当根据企业现阶段的发展目标和运营状况，完善管理制度，并且要保证制度能够落到实处，发挥对员工行为引导和规范的作用。企业的制度建设要本着求真务实的原则，强化对日常工作的管理，使得员工能够在良好的管理范围下，自觉规范自己的言行，提高自己的职业素养，严格要求自己，努力完成相应的考核目标。另外，企业的党组织保证党建工作的科学性和规范性，管理制度的制定需要与时俱进，展现人文关怀，为每个员工提供必要的保障，从而激发员工们的职业使命感与认同感，为企业的发展尽心竭力。 四、重视培育教育廉洁文化，加强反腐倡廉建设 企业要加强反腐倡廉建设与企业文化之间的融合，深入开展廉洁文化相关建设，进而推动有关惩防体系的建设，要努力营造相对优良的内外部环境。要积极地创建企业的文化价值以及有关廉洁文化的愿景。灵活、合理地开展廉洁文化的相关活动，贯彻执行廉洁文化的价值观。运用多种方式加强反腐倡廉的相关教育，营造良好的廉洁氛围。党建工作中需将勤政务实和廉洁从政作为契机，将党风廉政相关教育活动全面贯彻、落实，促进党员干部在政治理论水平方面的不断提升，使其在工作中强化自身廉政意识，并且综合运用多种方式不断提升自身修养，进而实现对素质高、技能强的党员干部队伍的建设。除此之外，应注重对党员监督机制和党员约束机制的完善，借此来强化党员干部的思想防线和道德防线，使其能够在日常工作中自觉抵制腐败思想，这样才能使党员干部在模范带头方面的作用得以充分发挥，将工作充分扎根在人民群众内部当中，更好的为人民群众服务。
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