【本网讯】针对高温雨季安全工作特点，中煤大屯公司姚桥煤矿认真落实党管安全责任和“3456”工作法，在7月份全面开展“行为规范月”活动。通过活动，切实抓好高温雨季安全管理、技术支撑和职工行为规范，减少和杜绝因为职工操作不规范带来的安全隐患和安全事故，以安全生产优异成绩庆祝公司开发建设50周年。 

      排查安全不放心人员。该矿针对高温雨季、学生高考等季节特点，及时排查职工身体不适、疲劳上岗等十二种安全不放心人员，认真评估重点和单独岗位职工能否适应工作现场、能否保障自身安全、能否保障操作安全，努力消除人的不安全因素。深入开展“三学三梳理、三查三抓”活动，对7月份和三季度对管理流程、技术流程、操作流程进行全面梳理，通过梳理流程，严格规范干部管理行为、技术支撑管理、职工操作行为。开展职工安全等级分类管理，安排岗位人员时，按照技能等级、安全素质、人员状况进行划分A、B、C、D安全等级，现场人员做到合理搭配，并与绩效工资挂钩考核，从而减少零星事故的发生几率。
      推进“三个1+1先锋项目”工程。该矿要求每名党员对联保职工要在提高意识上关心，学习技能上热心，规范行为上操心；每名支委对联保班组要履行安全管理制度落实督促责任，安全警示教育责任，新班组推进责任，职工行为规范监督提醒责任。抓好“书记谈话项目”工程，党支部书记与跟班队长谈话应明确“四要”：要结合实际、有的放矢；要提前备课、重点突出；要狠抓落实、形成闭环；要改进提高，注重实效。强化风险预控和现场盯防，干部必须担当作为，对重大风险、系统盲区、关键环节、隐蔽致灾因素等不能有丝毫麻痹，根据不同地点、时段，细化安排盯防人员，注重盯防质量，确保现场能盯得住、防到位。
      加大自主反“三违”力度。该矿严格执行反“三违”指标考核，做到抓“三违”严管理常态化；严抓典型“三违”，不避重就轻、不造假搪塞，不搞人情，在全矿形成反“三违”高压态势。利用安全警示卡等手段，开展安全算账教育，以切身利害触动职工主动践行安全自保和互保。组织全员学习“历史上今天”和“说危险、讲安全”事故案例，用自己身边事故教育大家、提醒大家，做到居安思危、警钟长鸣。开展与“三违”人员和新上岗职工一对一安全警示谈心活动，抓好谈心、建档、效果跟踪等措施的落实，转变“三违”人员思想认识，引导“三违”人员增强安全意识，规范安全行为。
      强化新班组建设推进工作。该矿突出讲安全在班前会中的重要地位，开展岗位安全红线和岗位安全注意事项等安全知识的提问工作，保障班前会提问互动的质量和效果。强化区队班组自主管理，充分发挥跟班队长、班长现场第一责任人的作用，抓好现场隐患整改落实，及时纠正不规范的管理行为和操作行为，有效遏制“三违”现象。抓好新标准对标工作，加快推进“三会制度”和“四个专项整治”，不断提升安全生产标准化管理水平。广泛开展党代表安全巡视、党员安全稳定联保、女工协管等群众性安全活动，强化“三点行动”检查，发挥安全提醒作用，做到防患于未然。

本网通讯员：张明军

编 辑：一鸣