潞安集团王庄煤矿不断强化安全生产体系建设，针对过去在安全教育过程中存在的你说我听，职工不爱听、不爱学、被动学、学不进、效果差的问题，创新安全教育方式方法，通过微故事、微电影、微信等“微”行动，构筑矿山安全“大格局”， 奋力打造矿井安全高效发展新形象。
      人人参与，寓事说理，以微故事化解安全大道理
      “阀门拆检时螺栓锈蚀严重，操作时应先喷上松动液，不能强行拆卸”、“安全帽带要系紧卡好”“作业前应该养成检查工具的习惯，避免人到现场了发现缺东少西，降低了工作效率”……大家你一言，我一语热烈地讨论着。在每次的安全微故事分享会上，大家都会融入“安全经验分享”、“身边安全微故事”，管理人员、员工们轮流讲述亲身经历或身边人与安全有关的小故事，揭露身边不安全行为，切实将安全教育“送到”每名员工的心中。
      为了更好的吸取各类安全事故事件的经验教训，落实安全防范措施，杜绝重复性事故事件的发生，王庄煤矿有效利用每周安全学习时间开展安全微故事分享活动。通过用身边安全小故事说明安全发展大道理，用身边的人和事现身说法，增强安全教育宣讲的吸引力和感染力，并深入挖掘职工身边的故事，把故事主人公作为宣讲主要内容，通过讲好“微故事”，传递身边感动，引导大家提高安全素质。
      微电影情景再现，模式创新，促使安全深入人心
      “我很喜欢《传承》这部片子，通过一名矿工子女的视角，讲述了一位安全员从退休的老安全员手中接过接力棒，把对生命的敬畏，对生命的负责，传承下去，保证了煤矿企业的健康和谐发展，情节十分感人。”座谈会上，青工小王发言讲到。
      为进一步深化安全生产体系建设，围绕安全目标实现，探索和创新安全宣教工作模式，王庄煤矿通过利用微电影这种形式新颖的安全教育形式，让职工在轻松的氛围内，潜移默化接受安全教育，增强自身防护意识，增强从自身做起，从身边做起的安全主动性，变要我安全为我要安全。
      微信“小载体”搭建职工交流新桥梁
      微信已成为流行便捷的交流工具，王庄煤矿结合本矿实际，借助微信平台，建立文件传达和规程学习新模式，将安全文化融入互联网，运用媒体传播安全文化，促进安全体系建设，提升安全管理水平，推动矿井安全生产。
      该矿利用微信平台发送《煤矿安全规程》、《近期工作思路和工作重点》以及矿山各项安全动态等篇图文讯息，适时发布安全警句、安全漫画等内容，提醒安全注意事项，号召职工上标准岗，干标准活，按章作业，远离三违。职工通过收看群消息，在第一时间了解矿上的工作安排和最新动态，提前计划，做好本职工作。微信不仅成为广大干部职工学习政策、文件、交流工作体会、分享安全文化的重要载体，而且及时督导了安全管理人员工作、警示教育了职工日常行为、拓宽了职工安全知识视野，对于提升矿井安全管理水平、保障安全生产平稳运行起到了促进作用。
      王庄煤矿以着力打造本质安全型企业为目标，不断结合实际工作积极探索创新工作机制，形成齐抓共管的良好格局，推动了矿山稳定发展，为全面开启新时代征程上明灯矿井新局面努力奋斗！

本网通讯员：吴宁

编 辑：一鸣