【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿工会始终把凝聚职工向心力作为抓好班组管理的首要条件，大力推行人性化、亲情化管理，扎实开展了和谐型班组创建活动，用情感融化人心凝聚力量。 

      该矿工会从抓班组日常工作管理入手，充分利用班前会、民主生活会等方式，要求各基层单位把班组大小事务，如工资分配、工时考核、奖罚等职工的关注的热点问题，进行及时公示，接受员工监督。对于职工一时搞不清楚的问题，组织区科管理人员进行讨论，确保疑问不过班、问题不过天。为把思想预防工作做到前头，保证职工有充分的精力和能力做好安全生产工作。该矿工会还针对当前煤炭严峻的煤炭经营形势，职工安全思想不稳定的不利因素，专门建立了“思想帮扶卡”，做到“四必谈”，即职工“三违”必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈。通过这些措施及时了解、疏通和化解出现的各类不良苗头，为实现安全生产打下了坚实基础。
      该矿工会还积极做好困难职工、特困职工的帮扶工作，为困难职工和特困职工建立帮扶档案，让真正困难的职工得到帮扶。同时，该矿工会女工部坚持组织女工协管员到井口协管服务站，不定期为职工“送温暖、嘱安全”活动，每天有一名协管员为职工缝补工作服、粘补矿靴，并开通电话预约服务，让职工们感受到企业大家庭的温暖，全身心的投入工作中去，唱响了“关爱员工，共创和谐”的主旋律，增强了员工爱企如家，爱岗敬业的内在动力。

本网通讯员：刘永军 李红芬

编 辑：一鸣