【本网讯】淮北矿业集团涡北煤矿创新人才工作机制，大力开展“人才•家”文化建设，激活人才成长成才“动力引擎”，聚英才而用之，助力矿井高质量发展。 

      建“温馨之家”，增强人才事业心。该矿坚持重视人才、优待人才的原则，充分用好人才政策“锦囊”，凝聚人才、发展人才、留住人才，厚植人才发展沃土，激活人才内生动力，增强干事创业热情。认真落实《2019-2023年淮北矿业集团干部教育规划》《2020年员工教育培训工作实施意见》，为人才培养谋篇布局，建立了《导师与年轻干部联系培养制度》《政工部长联系毕业生制度》等，通过思想上引导、专业上指导、心理上疏导等方式，帮助年轻干部在无微不至的关怀下、温馨舒适的工作环境中快速成长。当前，该矿培养“80后、90后”副科级以上管理干部已达50余人，其中90后副科级干部3名、正科级1名；80后副科级30名、正科级18名；80后副处级1名。
      建“荣誉之家”，增强人才敬业心。该矿围绕发展选好人，坚持在工作一线和困难火线中培养、发现、锻炼、使用优秀人才，严格把关，选准锻炼人才，树牢“勇争一流”意识，把基层一线当做人才干事创业的“练兵场”、选拔人才的“赛马场”，让想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位。同时肯定才华，激发热情，积极为各类人才搭建干事创业的平台，健全完善激励机制，给予充分物质保障，“栽下梧桐树，引来金凤凰”，让“英雄有用武之地”，提升人才综合素质，砥砺其前行，增强干事创业的荣誉感、自豪感。今年以来，该矿持续开展了“涡北工匠、涡北巧匠”评选活动，对6名“涡北工匠”实行底薪制待遇，分单位工种享受底薪8-12万元/年；对12名“涡北巧匠”实行不超过1.5倍/月班组平均工资待遇，让有技术技能的人才有票子、有面子、有位子，激励职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越。
      建“成才之家”，增强人才进取心。这个矿大力实施人才开发计划，为建设安全高效智能矿井培养出一支政治素养高、技术专业精、技能水平强的人才队伍。给年轻干部交任务、压担子，面对面传授指导，培养年轻干部独当一面的工作能力，通过座谈交流、选派培训、对标学习等形式，加强优秀年轻干部政治理论和业务知识学习，夯实提笔能写、上台能讲、遇事能办的综合能力。扎实做好“师带徒”和“涡北工区、涡北巧匠”评选、管理工作，建好、管好、用好“两匠”工作室，通过“师带徒”和“两匠”带动培养一支数量充足、技艺精湛的高技能人才队伍。加大班组长培养力度，坚持月度评比、季度表彰，让能力突出、素质过硬、职工信任的“兵头将尾”有地位、有荣誉、有平台。今年来，逐步建立一支“一岗多能，一专多能”的复合型人才队伍，保证矿井持续、稳定、健康发展。

本网通讯员：孙峰

编 辑：一鸣