记者：孙书记您好！请您简要介绍一下本支部的一些党建工作亮点，通过这些亮点，怎么有效解决本支部以及所有基层支部存在的突出问题。
      孙航宇：我们围绕过硬党支部建设，近年来，做了深入大量的工作，这个付出是值得的。说起党建工作，我们重点还是立足现实，针对安保工作性质特殊，复退军人党员较多的现状，党支部采取“一谈两走”确保稳定，“唯才是用”发挥特长，“线上线下两课堂”来提升党性，开展“一红五星”竞赛评先树优，宣传引导发挥先锋作用等系列有效措施，有效解决了党员思想不稳、“水土不服”、发挥作用不好等问题，进一步促进了支部各项工作稳步发展，实现了社会效益和经济效益的“双丰收”。 

      记者：初步了解了我们党支部的简要情况和特色做法，再请孙书记谈谈在实施“一谈两走”，稳定安保队伍思想方面都做了哪些具体工作，解决了哪些根本性问题。
      孙航宇：我们党支部通过实施“一谈两走”。“一谈”即：一对一谈心，找准思想“症结”，对症下药，开展心理疏导；“两走”即走一线体验实践，珍惜当前岗位。走出去参观学习，展望安保服务行业发展前景等思想工作法，进一步稳定安保职工队伍的思想，提升工作站位，树立大局和发展观念，均取得了较好的效果。
      在具体工作中，党支部班子成员、党小组长分工明确，分组包保，针对退役军人的优势，及时掌握复转军人思想动态，靠上去开展“一对一”帮扶，深入各岗点、宿舍、家庭走访谈心等百余人次，及时解决他们工作和生活中遇到的困难。同时，召开“如何走好岗位第一步”、“退伍不褪色，做好本职工作”座谈会、宣讲会10余次，讲清形势任务前景，树立目标任务和干好工作的信心。我们还先后组织广大党员赴济南、北京等大型安保公司参观学习，感受安保服务行业发展前景。
      2016年，保安公司接收了地方政府分配的24名复退军人。因安置分配不符合个人预期，个别人员没有听从组织安排，迟迟没有报到，甚至一度发生了上访事件。保安公司迅速与分配人员进行座谈，了解他们的需求，并组织他们到兖矿集团北宿煤矿工作面“下井体验”采煤一线工作，感受下井的艰辛。这些有效举措让这批复退军人对安保工作岗位有了全新认识，他们也愉快接受了组织安排。石金坤、刘玉超等复退军人主动请缨到条件艰苦、工作危险的新疆、内蒙驻外煤矿从事安保服务。先后有5名复退军人走上了管理和专业技术岗位，13名退伍军人晋升副中队长以上职务。

 
      记者：听了孙书记的介绍，这些做法很好，值得基层单位和我们大家好好学习。请问孙书记，党支部在坚持“唯才是用”，发挥队员特长创业方面都做了哪些工作，主要亮点是什么。
    孙航宇：好。我们党支部本着“内壮筋骨，外展技能”的思路，针对复退军人和党员练就的一技之长，建立《复退军人特长信息登记台帐》，详细登记他们的特长、成长目标、个人岗位意向等情况，适时调整岗位，优化人才资源配置，使其专长得到发挥，个人价值得到体现，归属感、认同感和工作积极性大幅提升。
      党支部依托保安公司建立的济宁市退伍军人培训基地、邹城市国防教育训练基地、山东省职业消防培训学校兖矿保安公司分校，积极推荐优秀复退军人进行培训，因材施教，人尽其用。根据复退军人党员和党员特长及岗位性质精心划分党员责任区，开展党员示范岗、“一名党员一面旗”、“我是党员我带头”等活动，让大家在火车煤炭押运、消防维修、驻外安保、后勤基地服务等各条战线上充分发挥专业特长和聪明才智，逐步锻炼成为业务“大拿”和行家里手。复退军人牛贵超、宗建主动发挥个人特长优势，主动要求到最脏、最累的警犬基地和后勤基地从事训犬和种植任务，在平凡的工作岗位上散发出了自己的光和热。
      记者：您作为一名支部书记，请问孙书记在开设线上线下“两课堂”方面，怎么运用好这一平台，加强党员干部学习提高的。
      孙航宇：我们党支部结合岗点多、范围广，党员集中学习难的问题，充分利用互联网，设立了线上“指尖微课堂”和线下支部大讲堂“两个课堂”，使党员无论在上班时间，还是8小时外的空闲时间，都能开展学习。
      一是开展了支部“大讲堂”。我们把“三会一课”、“两学一做”有机结合后建立的学习机制。通过党支部书记带头讲，支部委员轮流讲，邀请上级领导专题讲等方式，对政治理论、道德修养、岗位奉献、业务技能、安全文化、环保节能、先进事迹、兴趣爱好等内容进行公开讲座，持续提升党员理想信念和政治思想教育素质；二是开展了指尖“微课堂”。把学习教育引入“互联网思维”，通过内部网站和“微信公众号”，QQ群平台，定期将公司学习视频、活动图片、工作消息、会议精神、公告公示等内容制作上传，让支部党员干部能够在上下班、等公交、吃饭时等零碎的时间里时不时拿出手机翻一翻、看一看，在潜移默化中引导党员干部学习上级精神，提升政治素质；三是开展“传帮带”，老党员实践丰富，有工作经验，新党员理论知识理解能力强，对“学习强国”APP和“灯塔在线”操作熟练，从而使新老党员结合起来产生了理论与实践的互补作用，大家的政治理论水平提高很快，工作实践也得到了较大提高，在职工中进一步树立了党员干部的威信和良好形象，使党员的“牌子”更加的亮了起来。

 
     记者：孙书记，您如何看待“一红五星”评选问题，具体内容是什么，广大党员都有哪些进步和成效。
      孙航宇：我们党支部当初开展“一红五星”评选活动，是为了解决党员作用发挥问题、理想信念问题，激励广大党员在各自岗位上创先争优。开展“一红五星”评选，党支部根据党员量化积分考核，开展了以流动红旗党小组、爱岗敬业道德星、创新创效服务星、优秀退伍军人星等为一体的“一红五星”竞赛活动，完善评价标准3类10余项，每月对“流动红旗”和“星级党员”进行评比表彰奖励，从而提高了大家的积极性，在安保工作中形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
      通过开展竞赛活动以来，我们共开展“流动红旗党小组”评比10余次，评出“五星”党员30余人次。让党员政治上得荣誉，经济上得实惠，并且对他们在岗位竞聘、人员调整、党支部换届选举、优秀党员评选等方面进行倾斜。广大党员干部立足“五星”争创，在工作中自觉发挥先锋模范作用，本支部先后有数名党员被授予集团公司爱岗敬业道德模范、济宁市“五一”劳动奖章、济宁市优秀保安队员、山东省优秀保安队员等荣誉称号。截至目前，党支部共收到锦旗10多面，感谢信30多封。
      记者：您作为一名支部书记，在发挥先锋引领作用，强化宣传引导，做好职工思想政治工作中，您是如何做的，有哪些主要成绩和亮点。
      孙航宇：工作都是大家做的，我只是起了个引导作用而已。我们党支部在发挥先锋引领作用，强化宣传引导，做好职工思想政治工作中，通过引导党员带头增强先锋模范意识，以党小组为单位开展“铸造保安精神，我该怎么办？”、“公司是我家，发展靠大家”等大讨论、撰写心得体会文章。建立了“三室一栏一报两平台”即党员阅览室、活动室、电教室、公开栏、“‘两学一做’简报”、微信订阅号平台、QQ群交流平台互动媒介，形成立体式党员学习交流网络。鼓励党员职工将工作动态、学习讨论落实活动、工作成绩、专项整治等各项工作公开亮晒，将工作情况公开化、透明化，通过横向对比，查缺补漏，使党员的先锋模范意识进一步增强。
      安保服务保障党支部的党员，先后涌现出开疆功臣杨福合、刘华东，消防创效技能大师张猛等一大批先锋模范，广大党员干部职工对标先进，争当先锋，党支部上下形成了团结一心，干事创业的良好氛围。2018年，火车押运业务累计完成产值2789.49万元，超出力争指标530.49万元。超出指标82.25万元。消防器材维修与销售完成产值547.2万元，超出奋斗目标37.2万元。党支部被兖矿集团党委、东华公司党委评为“先进基层党支部”，多年被集团公司授予“过硬党支部”荣誉称号。

 
      记者：谢谢孙书记的介绍，并为我们提供了这么多宝贵的经验和做法，在访谈结束的最后，请问您还有什么要给大家说的吗？
     孙航宇：最后，我想借此机会和这个平台，感谢安全保障服务全体党员同志们对我工作的大力支持和帮助！谢谢大家对支部工作的理解。虽然与大家相处几年了，但是从大家身上我也学到了很多东西。虽然我们的工作取得了一些成绩，也得到了诸多荣誉，但是与兄弟单位相比，还有一些差距，但我们不忘初心，牢记使命，补齐短板，在保安公司党总支的正确带领、指导下，我们一定会砥砺前行，勇于担当，做到最好、力求完美！

本网记者：万祖军

编 辑：一鸣