检查人员每到一处，先是查看被检查单位的室内卫生、安全承诺平台的建设和完善、工资表是否上墙公示等项目，然后又详细检查了各支部《党支部工作手册》的填写、党建学习记录、意识形态工作的落实、下分表能否当天下分、每月工资分配是否按规定召开会议等项目。对于检查不合格的项目，检查人员及时指出，能现场整改的帮助队组工作人员进行了现场整改，不能现场整改的由企业文化办统一登记，并现场下发整改通知单，要求限期整改。
      检查过程中，党办、组织部、宣传部的检查人员还就基层党建工作如何更好地开展、《党支部工作手册》填写要领以及在基层开展意识形态工作的重要意义，向被检查单位做了认真细致的讲解和指导。通过检查指导，让基层队组工作人员进一步增长了知识，提高了认识，还对党建工作有了进一步的了解。
      据悉，此次检查是继上周该公司党委书记梁永平亲临一二线队组调研指导党建工作，发现问题并责令限期整改后，由公司党委安排的一次闭环检查，目的是检查限期整改的项目是否已经落实，并检验去年以来该公司党委着力破解基层单位党建与行政“两张皮”的难题成效如何等。 

      “在检查中整改，在整改中完善，在完善中积累，在积累中成长”，这正是公司党委通过企业文化检查促进基层党建工作，并着力破解党建与行政“两张皮”的重要抓手，此次检查虽然发现了一些问题，但生产一二线队组能在抓好安全生产的同时，正在逐步摸索着去细化和完善党建工作，这不得不说企业文化检查取得了实效，公司的党建工作也取得了实效。据了解，从今年下半年到年底，该公司党委将以企业文化联合检查的形式，对全公司的基层单位和一二线队组进行不定期的检查，目的是到年底使公司的党建工作再上一个新台阶。

本网记者：蒙永红

编 辑：一鸣