| 李运涛：坚持党建引领 推动工会发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/12 15:29:23 论文、言论 | ||
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工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，就是要把党的各项方针政策宣传贯彻到每一名职工，把党的关爱送到每一名职工，同时，还要广泛听取广大职工诉求和愿望，把职工心声反馈到各级党组织，使党组织在做出各项决策、开展各种活动时回应职工关切，满足职工诉求，实现最广大人民群众的根本利益，全面落实党建带工建要求，以党建高质量推动工建高质量发展。我认为要做好以下几个方面的工作： 一、强化三个引领，打造党委信得过的坚强工会组织 1、强化思想引领。不断加强形势任务教育，引导广大职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，十九届四中全会精神，中央、省委关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，增强“四个意识”，坚定四个自信，做到两个维护。积极做好工会宣教工作，及时把党的方针政策宣传贯彻到每一个职工中去，引领广大职工永远听党话、跟党走，以实际行动为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献。 2、强化文化引领。大力弘扬“团结拼搏、务实创新、担当作为、追求卓越”的企业精神，广泛开展传统节日活动、全民健身运动、消夏系列活动，引导广大职工积极参与全民阅读，提升职工综合素质。建好俱乐部、体育馆、文体活动中心、文化广场、职工书屋等阵地，积极发掘职工艺术人才，培养广大职工的文化自信。 3、强化典型引领。以“中国梦•劳动美”主题教育为载体，广泛开展劳模先进、和谐家庭评选活动，巩固拓展劳模宣传一条街、劳模风采展等宣传阵地，通过对劳动模范、最美矿工、明星员工、大工匠等先进人物选树宣传，感召职工群众，引领企业发展。 二、围绕一条主线，进一步激发工会组织活力 1、打造特色品牌。“四型”工会是工会工作的主线，是做好工会各项工作的总抓手。因此，在“四型”工会创建中，要严格对标、科学组织、注重特色、突出亮点，确保在义煤公司领先位置不动摇；职工之家建设要按照“一队一小家、一家一特点”的建设目标，不断赋予职工之家建设新的内涵，真正把两级工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的民主维权之家、安全生产之家、学习创新之家、和谐温暖之家。 二是注重管理创新。深入调查，集思广益，坚持问题导向，瞄准制约工会工作发展的关键问题，加大工会管理创新力度，完善“常村微家”各项功能，推动“互联网+工会”服务职工模式在实际工作中的应用，促进工会工作再上新台阶。 三是强化素质提升。充分发挥工会“大课堂”作用，通过对工会干部、职工代表、班组长、群监员、协管员培训，提升干部职工综合素质；通过举办座谈会、研讨会等形式，统一工会干部思想，激发工会干部活力，提升履职尽责和服务职工能力。 三、深化三大工程，激发群众性经济创新活力 要以高度的政治责任感和使命感，自觉站位全局，紧紧围绕企业中心工作，找准切入点和着力点，最广泛地组织动员广大职工立足本职、主动作为。 1、深化群众安全工程。围绕安全生产“零”理念，不断深化“安康杯”竞赛和“四无”群众安全竞赛活动，加大安全生产监督检查和工会劳动保护工作力度，强化群监员管理考核，打牢安全生产群众根基。创新安全帮教载体，编排职工喜闻乐见的安全文艺节目，组织协管员到井口、区队、班组进行演出慰问，和违章职工面对面、一对一的进行帮教，让职工在潜移默化中接受教育。 2、深化班组建设工程。以河南能源“六型”班组建设推进会为契机，以提升班组管理水平为核心，以提高班组成员整体素质为重点，深化“工人先锋号”创建活动，增强班组安全自理能力、劳动组织能力、学习创新能力和工作执行能力，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理的基层管理者，持续提升班组建设水平，为实现企业安全高质量发展提供有力保障。 3、深化职工创新工程。深入开展职工合理化建议、“五小”创新活动，加快推动创新成果向现实生产力转化，挖掘和传承职工绝技绝活，发掘职工创造潜能和创新张力。持续加大职工学习创新工作室和实操基地建设，发挥好创新工作室的典型示范和带动作用；团结动员广大职工，不断提升综合素质、练就过硬本领、实现自身价值。 四、做好四项工作，为企业改革发展创造和谐氛围 要牢固树立宗旨意识，不变本色、持续用力，主动帮助职工解决在工作和生活上遇到的新矛盾、新困难、新问题，提升职工群众的获得感幸福感。 一是做好民主管理工作。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进企务公开，集体合同签订与履行，保障好职工的知情权、参与权和监督权。强力推行职工代表积分管理工作，落实职工上岗检查、提案征集等制度，调动职工代表参政议政、服务职工的积极性和主动性。 二是做好困难帮扶工作。按照贴心服务、精准帮扶的要求，摸清困难职工底数，建好困难职工档案，做优做实“两送一助”、大病救助、日常救济、孝心补贴、女工关爱和女工特病统筹等工作品牌，让广大职工尤其是困难职工切实感受到工会组织的温暖。采取问卷调查、座谈调查、走访调查、网络调查等形式，了解掌握解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为企业正确决策提供依据。 3、做好劳动竞赛工作。坚持“稳中求进、改中求活、转中求好”的工作总基调，聚焦各项决策部署，持续深化以“明星员工”评选为载体的劳动竞赛和岗位练兵、技能竞赛活动，加强“工人先锋号”创建工作，提高职工的参与率和受益度，扩大竞赛的辐射面和影响力，提高劳动生产率，在促进企业发展贡献智慧和力量。 4、做好女工关爱工作。积极开展女工特病统筹、健康讲座、健康检查、“六一”特别关爱、“妈咪小屋”建设等女职工关爱行动；开展“三八节”“母亲节”等女性节日活动，丰富女工文化生活。以好儿媳、和谐家庭评选活动为载体，传承良好家风，促进职工家庭美满、矿区和谐。 五、转变工作作风，树立工会干部良好形象 1、深入开展调查研究。做好各项工作必须掌握第一手资料，尤其是工会工作，更要及时了解职工所思所想所盼，结合职工诉求开展工作。一是要利用好调查研究这一利器，扑下身子、放下架子，和职工打成一片，与职工交朋友，聆听职工心声，听取职工意见和建议。二是要积极开展问卷调查，了解职工最关心最直接最现实的利益问题，要针对不同时期的热点难点问题，设计问卷内容，选择问卷对象，通过问卷掌握职工诉求，按照闭环管理要求进行落实，形成调研报告，给党委决策提供依据。三是认真接待来信来访。对职工来信所提要求，要认真分析，给予合理回复，对来访职工要热情接待，耐心听取意见和建议，能办理的立即给予办理，对一时不能办理的要做好解释工作，争取职工理解，让广大职工体会到党组织的温暖。 2、自觉遵守党规党纪。铁的纪律，锻造铁一般的品质，我们要以过硬的作风，时刻接受职工群众的监督。一是认真遵守带班值班制度。带班期间，严格按照七必到一严禁要求，到井下困难大的地方去，到问题多的地方去，多环境差的地方去，指导帮助基层区队解决实际问题，同时，积极查处隐患，督促整改落实。二是认真遵守请销假制度。不论公事私事请假，都要严格按照义煤公司和矿请销假制度履行审批手续，回矿后履行销假手续。三是认真遵守廉洁自律有关规定。打铁还需自身硬，时时刻刻严格要求自己按规矩办事，不触碰党纪红线，不触犯法律底线。做廉洁自律的模范。 3、精心服务职工。狠抓好工会服务工作，坚持以职工为中心，按照一切为了职工，为了职工一切的服务理念，在服务职工意识、服务职工能力、服务职工水平上做文章，服务好职工，维护好职工，为企业发展营造和谐稳定环境。 4、狠抓工作落实。在好的制度不去落实，等于一纸空文，安排在多不去落实，等于零。一是“四型”工会分解促落实。将“四型”工会分成四大类，20大项，129小项，按照责任分工和周、月、季度分解到人，按照清单式工作法管理，是人人有任务、个个有责任。二是“清单式”工作法促落实。每月对重点工作列出“责任清单”，让基层单位干有方向，便于工作落实。对热点工作列出“愿望清单”， 实行职工“点餐式”工作，满足职工需求。对难点工作列出“负面清单”，划定工作“红线”。三是挖潜设定目标促落实。强化工会内部管理，在用电、办公用品、设备管理、修旧利废、节俭办活动下功夫，节约每一度电、每一张纸、每一滴水，每一分钱，不断提升工会管理水平，更好服务职工。
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