家属协管员每天到井口信息站采集违章信息，通过筛选、分类，形成违章心理分析报告，融入到区队的安全管理，提供有针对性的预控措施。及时掌握职工的违章心理，矫正违章行为，确保职工从意识上实现自主保安。从安全心理说明书入手，引导职工改善心智模式，养成善于总结反思的习惯，达到自我教育、自我启发的目的。使职工在了解安全心理学知识的同时，培养起职工良好的心理素养。工会工作人员对参加帮教合格人员上岗后15天内进行回访，观察职工表现，倾听职工意见。中国矿业大学安全心理学教授到该矿调研时，对其违章心理分析工作法给予高度评价，并把近年来的违章心理数据收集带回，作为理论教学的参考。
      职工被尊重。“职工有强烈的被尊重、被肯定的情感需求，当他受到尊重产生的自尊感满足这种情感需求时，他往往会因此变得更加自信、更加积极向上，也更有勇气面对新的挑战。”杜主席给翟镇煤矿工会工作人员经常说。该矿实施“465”亲情管理模式，在现场安全管理中，翟镇煤矿坚持安全联责互保原则、安全坦诚相待原则、识别“三问”原则、“四不伤害”原则“四项基本原则”；倡导树立班组安全理念、岗位安全理念、安全联责互保理念、安全情绪管理理念、安全归零理念、安全善意提醒活动理念“六大安全理念”；推行班前会“六个一提醒”、“提醒卡片”提醒、班中“安全善意提醒”、走动“安全善意提醒”、网络平台“安全善意提醒”“五种提醒模式”。“465”亲情管理模式的实施，织密了安全防护网格，实现了安全管理重心前移，超前预防，杜绝了各类事故的发生。
      该矿工会及各个车间工会持续开展形式多样、实效显著的关爱职工活动，延伸服务功能，千方百计激发全矿职工参与安全治理的积极性，让工会“娘家人”成为普及安全知识、弘扬安全文化、增强安全意识的重要平台，职工从“要我安全”到“我要安全”正逐步变成“爱上安全”，该矿已实现安全生产6400多天，创建矿以来最长安全生产周期。

本网通讯员：丁益新

编 辑：一鸣