一是采取转科培养。通过实践锻炼与转科交流相结合的方式进行，有计划地把有发展潜力的人才放在一定岗位上压担子、给平台、多锻炼，积极引导他们投身各种角色实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
      二是注重业务培训。不定期选送热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋的青年人才到外学习交流，拓宽他们视野、提升其素质，进一步增强工作能力。2019年至2020年7月，已选送16人到四川大学华西医院、四川省人民医院、西南医院、宜宾市第一人民医院、宜宾市第二人民医院进修学习血液净化、高压氧、小儿推拿、新生儿护理、老年护理、麻醉、肠镜、骨科、急诊、脑电地形图专业知识，全面提升医疗技术水平，更好地服务于社会。
      三是开展师带徒活动。由医术精湛、医德高尚具有丰富经验的医护人员作为导师，与新进医护人员结对子，形成“一对一”或“一对多（不超过3 人）”师徒关系。让导师去关心徒弟日常工作情况，耐心指导传授业务知识，帮助解决工作生活中遇到的困难，促使徒弟业务能力不断提高。
      四是深化“青年建功”。鼓励职工围绕医院中心工作，积极想办法、动脑筋，主动参与“四新”、“五小”项目，为树立医院品牌形象贡献力量。鼓励青年参与各类技能大赛，参与职业资格证考试，让他们施展自身才能，实现自身价值。2020年，医院对2019年6 个“四新”项目、12个“五小”项目的主创人进行了表彰，激发了大家务实创新的激情，坚定了干事创业的信心决心。

 
      2020年，是宜宾市矿山急救医院三乙创建年，在升级达标阶段，宜宾市矿山急救医院敞开博爱的胸怀，又迎来了14名朝气蓬勃的新生力量，他们将在矿山急救医院的大家庭里描绘青春蓝图。在他们的成长路上，医院领导班子将是他们的引路人，帮他们找准人生定位和努力方向；医院的同事将是他们的良师益友，携手共创共享高质量发展新未来。

本网通讯员：叶建

编 辑：一鸣