每日一题、每周一案例由劳人科在题库范围内随机抽取，以每月工作日为数量，在每月末最后一周进行公布。每月视频工作例会上将随机抽取4人进行现场回答，答题情况将直接纳入干部动态考核进行奖惩。每月一考由劳人科、纪委在题库范围内随机抽取进行确定，机关及罕井项目部每月一考由劳人科负责组织开展闭卷考试；各项目部每月一考为自行组织，考试成绩单及试卷将统一报至劳人科。
      8月10日，管理岗位“三个一”新科目培训成果检验考试正式开始，在该公司领导班子成员，劳人科不徇私情的严格监考下，机关管理岗位20余名学员完成了7月份月考学习检验考试。据悉，此次考试成绩将进行电子投屏公示亮相，用以警示和督促培训学员学习，在下一轮培训考试中闪光。新科目的隆重推出，阶段性的月考进一步检验了管理岗位人员的学习能力和学习成果，增强了知识面和综合素质。
      据悉，下阶段该公司将加大新科目的推广力度，广泛应用到各项目部，使之成为全员业务学习的长效机制，持续促进企业精准扭亏。

本网通讯员：高朋超

编 辑：一鸣