【本网讯】这次的培训有互动、还可以发表自己的想法，告别以往照本宣科、死记硬背的教育方式，这样充实走心的培训，我还想再次参加！”这是汾西矿业贺西煤矿综掘二队近期安全培训结束后一位职工的感叹。这次的安全培训为期一月，培训不仅邀请本矿经验丰富的老师高质量授课，还邀请该矿安全科管理人员“以案释法”，在每节课课前、课后分别设置安全小活动，提高员工参与度，让安全意识深入人心。 

      靶向式”供给，变“教什么学什么”为“缺什么补什么”
      摸清需求、精准供给是这次专题培训一大特点。培训前，为避免供需错位脱节，贺西煤矿综掘二队结合本队工作实际，精心选取授课内容，先后组织副队长、班组长座谈交流，查摆分析规范操作、安全规程措施、技术能力等方面的不足，共同探讨补课方向。在此基础上，研究确定培训活动划分为“正规循环”、讲述“身边违章史”、“以案释法”、“安全管理曝光”四大板块，为职工讲授安全技能知识，内容更贴合实际工作需要，实现从“要我学”到“我要学”的转变。
      “参与式”教学，变“单向被动灌输”为“多项主动融入”
      此次培训旨在充分发挥广大职工学习主观能动性，着力提升职工安全意识。每节课前课后设置讲述“身边违章史”“安全管理曝光”班组活动，组织广大职工主动登台亮相，将亲身经历自身违章、身边违章情况及带来的危害讲出来，用身边人和事教育职工，引导职工善于发现问题、敢于讲出问题，真正解决问题，营造齐抓共管保安全良好氛围。实行课程轮流负责制度，每天课程都由受训学员推荐职工担任主持人，现场参与人员签到、讲师介绍、课程点评、串场致辞等，倒逼职工认真学习、主动思考，在积极参与中讲安全、长才干、树形象，全面提升员工安全综合素质。
      “跟踪式”培育，变“短期学”为“长线练”
      培训不仅集中学习保证质量，而且课后提升保证实效、长效。培训探索延伸培训效果。成立“贺西煤矿综掘二队安全保障小分队”，每周分配任务，围绕安全生产、技术革新、身边安全隐患等主题，积极探讨，让安全隐患早发现、早解决，让新技术能应用，早应用；举办安全月考，结合“学法规、抓落实、强管理”活动，组织全体职工现场技术、安全操作考试，职工学得开心，安全更深入人心；每周开展一次队组现场安全办公，组织班组成员在井下查找安全隐患；每月组织“安全大讨论”座谈交流等活动，指导广大职工在隐患排查、安全意识、技术革新一线历练成长，将培训效果跟踪到底。

本网通讯员：高中平

编 辑：一鸣