【本网讯】河南能源丰阳煤矿把煤炭远程教育网优质教学资源和员工培训教育工作相结合，制定激励措施，煤炭远程教育网在线学习如火如荼。 

      一、领导重视，全面推广。该矿领导大力支持远程教育工作，经常检查远程培训教育工作，及时解决远程培训工作中存在的问题，并积极组织协调，确保远教网教学工作创新发展。目前，煤炭远程教育网在线学习已经在全矿26个单位全面推广使用。该矿培训科把远教网融入到了培训课堂，建立煤炭远程教育网学习室，利用学习日、业余时间等广泛开展在线学习活动。
      二、功能拓展，彰显特色。该矿把在线学习煤炭远程教育网和职工培训教育工作结合，不断拓展使用模式，形成了丰阳特色。一是结合矿井具体工作选学特色课程，如事故案例警示教育、优秀课件展播、培训视频等。二是外联了模拟考场，为各类培训学习人员在线模拟练习、考试提供方便。
      三、加强管理，初显成效。为了充分利用煤炭远程教育网教学资源，营造在线学习氛围，形成员工获取知识技能长效激励机制，制定了《丰阳煤矿远程教育网学习管理办法》，形成了在线学习制度保证、监督考核、奖优罚劣闭合机制，设立了基层单位管理员，健全了三级学习管理体系。
      该煤矿为各类人员规定了具体学习内容，与全员培训工作充分结合，把员工利用煤炭远程教育网学习时间列入到日常考核中；把员工在线学习时间、学习效果与工资奖金挂钩考核，激发了员工的学习动力。
      四、交流互动，形成机制。该矿定期召开远教网教学研讨会、座谈会、学习推进会，通过互相学习交流讨论，形成学习交流管理机制。对于学员不能解决的上网问题，科长带队到班前会指导，开展煤炭远程教育网使用专题培训，帮助员工解决煤炭远程教育网使用中存在的问题。

本网通讯员：何伟

编 辑：一鸣