【本网讯】为充分发挥技术人才示范引领作用，努力培养一支业务精湛、技术专业的高质量人才队伍，近日，重庆气矿江北运销部按照气矿通知要求，精心组织、统筹安排，顺利完成了专业技术岗位人员选拔考核工作。 

      政策宣传，及时传达到位。运销部按照相关要求，通过内部网络、电话、书面等形式将气矿通知精神传达到每位选聘技术岗位人员，确保每位专业技术人员能够按照相关要求完成年度工作述职、完成技术项目等资料的填写上报。
      精心组织，成立评审小组。为提高专业技术人员选拔考核工作，运销部成立了评审工作小组，确保考核工作有序开展。评审小组对本次首次选聘的5名专业技术岗位人员进行了客观、公正的年度考核工作，将考核结果作为岗位聘任的重要依据。
      严格把关，抓实考核工作。本次考核采取资格审查、本人述职、专业化评审量化评审、评议表决程序相结合的方式进行，考核小组成员分别从工作业绩、论文著作、解决专业技术难题能力、职业素养等五个方面开展考核评价，通过量化打分的形式对5名新聘专业技术岗位人员进行了客观公正的评价。
      强化管理，促进员工成长。运销部将加强聘任后管理，引导专业技术岗位人员在技术革新、传授技艺、解决专业技术难题等方面发挥优势和专长，为运销部提质增效、安全生产、平稳输供提供技术保障。( 张虎 李正华)

本网通讯员：张虎 李正华

编 辑：一鸣