【本网讯】今年以来，山西天池公司扎实开展“作风建设永远在路上”活动，“用写实助务实，以求实保真实”，引领党员干部、管理人员深转作风抓工作，干部职工精神面貌焕然一新，廉洁从业尽职担当蔚然成风。 

      工作流程化写实，“狠”在不让领导干部轻闲。让党员干部真正转变作风走进基层、走进一线，要有一个切实可行的抓手。该公司的做法就是推行走动管理法，让领导干部先干一步，当好带头人，不当轻闲人。他们排定公司领导和党员干部跟班表，先后对标井下“1150大巷修复”“掘进瓦斯预抽采”“工作面瓦斯综合防治”“六采轨道集约运输”等重点工程、重要岗位、生产难题，以及地面煤炭销售发运、职工食堂服务等关键事项，设置“全流程写实”规定动作。既以制度形式保障了党员干部摒除虚浮真转作风，又确保了他们在工作写“实”过程中密切联系了群众，深入交流了工作，现场发现并推动解决了问题。
      路线负责制真实，“实”在履责考核清澈见底。工作写实解决了“点”的问题，该公司并不因此知足不前，他们联袂推行了落实工作路线负责制，再给党员干部、各级管理人员转变作风“上紧发条”。井上下安全检查、跟班盯岗下现场、重点工作清单化落实，全部实行“路线负责制”。牵头人、责任人、配合人、责任措施、完成时限，全部纳入完全市场化绩效考核。该公司在内部简报《天池动态》专题推出“作风建设在行动”专栏，以正能量的视角，同步激励着党员干部、管理人员认真秉权履责、对等有效落实。
      正能量纠偏求实，“尚”在激励鞭策同步运作。在该公司有六个“发言人”称得上“权高位重”。他们分别是公司每日调度值班组信息报告发言人、安监处安全信息报告发言人、生产调度信息报告发言人、瓦斯与突出综合防治信息报告发言人、综合办公室重点工作督办发言人、纪委综合科执纪纠风发言人。前五个“发言人”每天早会都要例行通报涉及工作推进落实情况。纪委综合科则定期通报党员干部、管理人员“严执纪、强作风”情况。在经历“红红脸、出出汗”中，转变作风抓工作由“过得去”变为“过得硬”、杜绝“乱作为”、远离“怠作为”、耻于“慢作为”，已成为这个公司各级领导和管理人员的共识。

本网通讯员：巩守防

编 辑：一鸣