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李运涛：深入开展职业道德建设推动企业和谐稳定发展

煤炭资讯网

2020/8/21 16:10:00 论文、言论

2019年以来，常村煤矿以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届四中全会精神为指引，坚持“用心做事，追求卓越”的核心价值观，以文明单位创建为抓手，以“扭亏增盈、脱困发展”为目标，深入开展职业道德建设，有力推动了企业可持续平稳健康发展。先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国煤炭工业先进集体”、中国煤炭工业特级安全高效矿井、“全国企业文化示范矿”、“河南省文明单位”等荣誉称号。
高素质的职工队伍，是企业发展的根本保证。羊群走路靠头羊，强有力的领导是做好一切工作的关键，该矿成立了职业道德建设工作领导小组，制定了职业道德建设规划，明确了目标任务，形成长效工作机制。为提高职工素质，常村煤矿积极开展岗位技能培训。采取了自培和外培多种形式，2019年培职工5533人次。同时在全矿11个工种开展了职工职业技能大赛，1000多名职工参加了比赛，36名职工分获首席员工、技术能手和岗位标兵。广泛开展“大工匠”选树活动，选树常村煤矿大工匠10人，义煤公司以上大工匠5人，机修车间罗永福被授予河南省煤炭系统大工匠荣誉称号。该矿发挥劳模工匠的示范引领作用，积极开展创新创校活动。一是积极开展提高单产单进劳动竞赛活动。表彰采煤标兵6个，掘进标兵6个，安全标兵9个，增收节支标兵9个。二是积极开展合理化建议征集活动。全年征集合理化建议和金点子80余个，多数在安全环保、经营管理方面得到推广应用，为安全生产起到了保驾护航作用。三是积极开展职工“五小”创新活动。全年征集“五小”创新成果79项，表彰36项；举办了第三届科技创新“五小”成果展示推广会和表彰会，展示成果69项。机电创新工作室荣获河南省煤炭系统示范创新工作室。
民主之花在矿区遍地开放，凝聚职工力量。维护好职工权益，真正让职工当家作主，做好民主管理工作，是企业和谐稳定发展的稳定器。常村煤矿始终坚持以职代会、企务公开为主要内容的民主管理制度。2019年，召开了常村煤矿二届三次职代会，审议表决6个议案，征集提案26件。认真落实职工代表上岗检查制度。2019年，组织上岗检查4次，专项检查2次，查出问题67条，全部整改落实。加大企务公开工作力度。2019年，矿务公开12期248件，队务公开12期1560件。严格执行义煤公司《集体合同》，成立了《集体合同》贯彻落实领导小组，矿行政积极为职工缴纳各类保险。在工资分配上充分体现薪酬与贡献、效益相符的原则,保持工资分配向苦、脏、累岗位倾斜，职工各类假期均按有关规定执行。
高唱精神文明之歌，牢固树立社会主义核心价值观。思想道德建设是精神文明建设的重要组成部分，常村煤矿利用各类培训班，对职工进行了十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，党史、新中国史，形势任务和法律法规知识教育，举办社会主义核心价值观和爱国主义有奖知识问答，进一步提升了广大职工的思想认同。“四大”节日期间，举办了职工喜闻乐见的乒乓球、羽毛球、拔河、跳绳、扑克比赛和广场娱乐活动；消夏期间，举办戏曲晚会12场，参与职工5000余人；组队参加了义煤公司篮球比赛和女职工戏曲广播操比赛，其中：女职工戏曲广播体操比赛，以总分第一的成绩获得金奖。建国70周年期间，举办了红色电影周、庆祝新中国成立70周年文艺晚会、向烈士纪念碑敬献花篮、“共庆祖国七十华诞、我为企业做贡献”等系列活动，培养了广大职工的爱国主义情操。
主动担当，履行社会责任，尽国有企业应尽义务。常村煤矿作为一个国有企业，积极履行社会责任，加强与地方文明共建结对帮扶村，2019年，青年志愿者小组开展帮扶活动100余人次，捐衣、捐物20多次。广泛开展社会主义核心价值观教育，新时代实践站围绕职业道德举办讲座四期。通过开展领导讲形势、演讲比赛、知识竞赛等活动，加强职工职业道德教育。新冠疫情发生以来，广大职工积极落实上级群防群控政策，成立了党员突击队，建立党员先锋岗13个，党员和职工、劳模志愿者自觉担负把口、消毒工作，积极开展关心关爱、心理疏导活动，深入困难职工、医护人员和防控点进行慰问，党员自愿捐款3万余元，医院利用3天时间改造为义马市隔离点，医护人员主动请缨，不顾安危，日夜奋战，为疫情防控工作做出了积极贡献，涌现出了聂艳芳、高国良等一大批疫情防控先进典型。

作者：河南能源义煤公司常村煤矿李运涛

编辑：肖平

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