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山东能源兴隆庄矿安全文化氛围营造提升职工安全素养

煤炭资讯网

2020/8/23 16:08:33 矿建勘探

【本网讯】山东能源兴隆庄矿以“153”安全文化为统领，以控大风险、治大隐患、防大事故为重点，强化安全主体责任落实，深化双重预防机制建设，坚持标本兼治、协同联动、系统治理，提升层级化、专业化、流程化管理水平，保障矿井安全高效健康发展。
该矿强化安全宣传教育，深入开展安全法制、安全形势任务教育，使干部职工深刻领会国家深化安全生产领域改革、严控行业安全准入、强化政府属地监管、加大安全追责和失信惩戒力度的政策环境，采取多种形式宣传发动，落实措施抓预控，凝心聚力保安全。倡树153安全文化，建设安全文化长廊和安全文化示范基地。突出主题，注重效果，做到一周一案例、一月一主题、一季一警示，依托微信、手机APP等媒体平台，开辟安全微电影、公益片展播专栏，增强警示教育效果。系统开展安全培训，持续深化“干部上讲堂、培训到现场”活动。立足实际、实学、实用，实施小课堂、大课堂、专业课堂，到车间、到班组、到岗位，分层次开展差异化精准培训，确保全员安全技能持续提升。加强兼职教师队伍建设，建立职工技能实训基地，规范导师带徒活动，开展特殊工种岗位操作实训。大师工作室做到每月有活动，每季有考核。加强安全培训管理平台建设，鼓励网络化教学和手机APP自主学习。积极组织技术比武和优秀技术技能人才考评活动，着力建设专业化、技能化的高素质员工队伍。
该矿发挥党政工团齐抓共管作用，发挥党群部门思想政治工作优势，加强安全不放心人排查，掌握重点人员的思想动态，及时化解各类矛盾。纪监部门深化安全效能监察，确保安全执纪到位。新闻宣传部门坚持正确舆论导向，聚焦安全热点敏感问题，宣传安全先进经验，曝光反面典型。发挥群监员、青安岗、民兵哨和协管员群防群治的安全监督作用，依法依规对安全生产进行监督。基层工会组织发挥民主监督作用，落实从业人员安全生产“十项权利”，切实维护职工合法权益。深入开展安全诚信建设，严格执行安全生产诚信制度，建立诚信档案，落实诚信激励和失信惩戒措施。对安全承诺不履行、工作不落实、信息报告不真实的单位和个人严肃追责；对A级行为隐患人员和年度内行为隐患积分达到12分的人员，列入个人安全诚信黑名单；对重大问题重复出现的、迟报瞒报事故的、被认定为安全不放心单位的，一律列入安全诚信单位黑名单。列入黑名单的单位和个人评先树优“一票否决”。
该矿强化安全主体责任落实，认真落实政府部门、两级公司安全决策部署和规定要求，完善岗位安全生产责任制，把安全生产责任落到每一个单位（车间）、每一个班组、每一个岗位、每一名员工，形成全员、全过程、全方位的责任体系。各业务科室要认真履行对基层单位业务保安职责，发挥专业管理和网格化管理优势，提升安全生产协调管理水平。深化班组（区队）自主管理。坚持季度班组长例会制度，及时交流经验，深刻剖析问题。发挥区队长安全管理和班组长现场指挥、协调作用，确保现场各项工作有序推进。严格执行班组自评、区队自荐、综合评定的达标授牌程序。对班组长全过程培养，择优公开选拔，特别优秀的直接晋升重用或提供优厚待遇。各单位要严格执行班前班后会、安全承诺、现场交接班、开工安全许可、班中动态巡查等制度，积极开展风险预知训练和团队建设训练，不断提升职工的风险意识，增强班组凝聚力和自主管理能力。持续巩固安全自主管理成果。
该矿加强技术体系建设，强化总工程师技术决策权和指挥权，落实科室业务保安职责，超前排查分析本专业、本系统存在的薄弱环节和突出问题，加强重大安全问题技术论证和风险评估，严格方案设计、规程措施编制、审批和现场指导落实，规范技术管理，发挥安全技术的基础保障作用。建立矿井专家库，在重大风险评估论证、重大隐患排查治理、重大灾害治理和应急处置方面提供强有力的专业技术支撑。加强安监队伍建设，以安监处（站）建设为抓手，充分发挥安监员监督检查职责，坚决做到刚性制度、刚性落实、刚性考核。严格安监员资格准入、绩效考核和退出机制，对于作风不实、业务不精的安监员坚决调离。推行安监员巡查巡检，逐步取消盯头盯面，努力打造一支作风过硬、一岗多能、精干高效的安监队伍。安全小分队对采掘工作面、安撤工作面、运输大巷、皮带机路以及有人作业的固定岗点每周至少四次全覆盖巡检，对“三类人员”现场履责情况进行督查，及时发现和消除事故隐患。探索班组长兼职瓦检员，实行安全、瓦检一体化巡检模式。

本网通讯员：尹大为

编辑：肖平

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