【本网讯】为进一步强化作业现场安全生产管理，同煤集团燕子山矿坚持高标准，全面树立“消除事故隐患、筑牢安全防线”的理念，全面完善机制、落实隐患治理和加强思想教育，“三足鼎立”稳守“安全门”，确保矿井安全生产。 

      安全入耳，完善机制。该矿对照存在的问题，查漏补缺，重新整理各项规章制度，排查规章制度是否合理健全，不断优化和完善规章制度体系，减轻员工劳动负担和强度，在保证任务完成和劳动纪律的前提下，奖罚要有弹性空间，杜绝重罚乱奖行为，细化考核管理办法，从微观上把握安全，对每一环节、每一部位、每个工种、每个操作进行量化、细化，详细制定作业办法、考核办法，管理体现人性化的一面。同时，建立了党政工团齐抓共管、分工明确，相互配合的安全思想教育运行机制，并层层落实责任，加大考核力度，以科学化、人性化的特色安全文化，进而统一员工的思想，规范员工的安全行为。
      安全入脑，落实隐患治理。该矿围绕树立安全第一生命至上核心理念，在安全教育方式上，由过去的“生冷硬”转变为注重亲情化，扣紧安全脉搏，找准切入点，有效排除各类隐患。潜在的思想隐患是酿成事故的大忌，所以首先从员工的思想行为上入手，该矿采取动态检查和分时段检查相结合的办法，进行不定时突击检查，对各生产环节实行无缝隙安全管理，严查员工思想隐患，充分利用安全提醒、“菜单”式交接班制度抓好员工思想隐患预防，提高人的安全行为意识。安全入脑，让员工从“要我安全”到“我要安全”转变。与此同时，让员工夫妻签订互保承诺书，让员工带着亲人的嘱咐去上班，为安全生产注入了浓浓亲情，增强了教育的亲和力。
      安全入心，加强思想教育。今年初，该矿在基层区队陆续举行了“手指口述模拟演练”、“夫妻互保承诺签名”、“我的岗位我负责，我的安全你放心”等活动，让员工有享不完的安全文化大餐。同时，该矿要求每个包保区队干部要对所包区队员工负责，每周不定期到班组、岗点，与员工进行面对面的座谈，摸清员工的所思、所想，掌握每一位员工产生思想包袱的原因，做好思想动态分析，有针对性地加以引导、疏通，为员工排忧解难，在潜移默化中让员工受到安全教育的熏陶，营造大的安全氛围，使安全教育入耳入脑入心。

本网通讯员：吕存 王俊

编 辑：一鸣