在蒲白西固煤业安全生产18周年中层管理干部座谈会，上至公司党政领导各部室区队的负责人，下至普通职工，对安检科的工作就一个字“赞”。
      这样一个为抓“三违”、开罚款，经常得罪人的科室缘何受到干部职工们的青睐，带着这个疑问，笔者走进了安检科一探究竟。 

      在安全信息站，一名安检员告诉笔者，一次他到综采队通知对“三违”人员停工学习到“三违”帮教中心报到学习，没想到该队队长十分不满地抱怨道，你们安检科的安检员是“三违”抓得多，作业标准讲的少，罚款多，帮教少，像你们这样不说明违章原因就张嘴罚款，闭嘴停工，简直是给公司安全生产添乱，给基层区队添负担。
      安检科和基层区队各有各的难处。作为一名安检科的安检员也有苦衷：为了保证安全生产，就必须严格按照安全作业规程和作业标准履行职责。再说了，100多米的综采工作面，一班几十号人，安检员把精力都放在现场的安全隐患排查的排查治理和隐患排除上了，很少对违章作业的职工讲清违章原因和进行现场帮教和指导。再回办公室的路上，想想综采队队长说的话，虽说话糙，可理不糙，难怪基层区队的干部职工提起安检科就不感冒，说起安检员就是一张“黑脸包公”的模样：查找安全隐患毫不掩饰、纠正违章作业直截了当、处理违章人员不讲情面，至于帮扶教育，确实做的不够。有所忽视。
      “这难那难，归根结底是转变工作作风不到位，指导安全、服务安全意识不强。”在安检科组织的学习习总书记关于安全生产重要指示精神学习会上，这名安检员反映的问题引起了与会者的共鸣，大家一致表示，把学习习总书记关于安全生产重要指示精神转化为主动转变思想观念，不断改变工作方式，把严管和厚爱有机的有机的统一起来，改变工作现状。
      安检科闻令而动，围绕区队提出的意见建议，建立完善现场安全管理指导机制，把安全生产标准化培训课堂设在田间地头，把安全警示教育课堂搬到作业现场；对被问责单位和受处罚的“三违”职工进行跟进回访，帮助他们从思想上认识违章作业可能给自己和公司造成无法挽回的危害，帮助他们提高安全责任意识，杜绝违章作业……随着这些措施的落地生效，职工满意度直线上扬，安检科的人气逐日“爆棚”。
      6月份，运输队的小张因“三违”被处罚，面对“黄榜”亮相和帮教过关，情绪陷入低落。安检科科长王战奇带着女工家协员及时对他进行回访，帮他解开了思想上的疙瘩，使他重新找到了奋斗目标，7月份小张被评为“安全之星”。笔者了解到，不单是小张，其他“三违”职工也在安检科和女工家协的悉心帮教下，积极转变心态，迅速从阴影中走出来，全身心地投入到火热的安全生产工作之中。
      走进安检科办公司，右面墙上挂满了陕煤集团、蒲白矿业授予的各类安全奖牌。在其下方的排版上，开列着每个星期的重点工作及安全隐患整改落实回馈清单和“三违”人员帮教情况回执单……笔者发现，这个“黑脸”科室，严管不忘厚爱，收获着越来越多职工们的笑脸“点赞”。

本网通讯员：彭拜

编 辑：一鸣