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| 义煤公司常村煤矿：做好厂务公开工作做到“四个创新” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/24 22:09:04 经验交流 | ||
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【本网讯】新形势下推行厂务公开就要进一步保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，健全以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权力，依靠广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督，努力构建和谐社会、和谐企业，促进企业又好又快发展。义煤公司常村煤矿结合近年来实际工作，总结出做好厂务公开工作，就要不断完善工作机制，做到“四个创新”。 （1）创新厂务公开范围的扩大化。厂务公开不仅要在区队全面、深入推动，而且要进一步扩大实施范围，稳步向机关部室、基层单位全面推行。要按照《劳动法》、《工会法》、《公司法》、等相关法律法规明确推行。 （2）创新厂务公开形式的拓宽化。厂务公开制度的形式要在坚持职代会主要载体的基础上，根据形势发展和企业具体实际，采取设立厂务公开栏、召开对干会、形势报告会、廉政通报会、职工座谈会、民主议事会、行政例会、班前会，还可以通过微信、微博、网站、设立意见箱、开设网上论坛等多种形式，与职工建立相互沟通的纽带和桥梁。 （3）创新厂务公开内容的细致化。坚持把企业改革发展的难点、职工普遍关心的热点、党风廉政建设的焦点、设计职工切身利益的关键点作为厂务公开工作的重点，使厂务公开不断向重大决策领域、重要物资设备采购领域、重大工程项目招投标领域延伸，做到分清层次、细化内容、突出重点，适时、定期或不定期公开。 （4）创新监督制约考核的机制化。厂务公开只有在强有力的监督考核下才能发挥作用。因此，企业要十分注意建立厂务公开监督考核制度。要对厂务公开内容的真实性、全面性，公开时间的及时性，公开程序的合法性进行监督考核。要把厂务公开的实施情况纳入企业生产经营责任制考核之中，作为考核企业领导班子的重要内容。通过监督考核，保证厂务公开落到实处。 当前，企业既面临着新的任务和新的特点，企业推行厂务公开只要能坚持与时俱进，在实践中坚持边推进、边完善、边创新、边提高，增加公开的透明度，职工参与的积极性就会越高，在实践过程中显示的生命力也就会越强大。
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