拥有30年文化积淀的山西焦煤霍州煤电李雅庄矿，如今，在全力打造文明创建示范基地的征程中，努力实现“颜值”更高、“气质”更好、“品质”更优。
           一条主线贯穿始终
     经天纬地曰文，照临四方曰明。
      近年来，李雅庄矿始终坚持以职工为中心的发展思想，秉承“提升职工幸福感，打造魅力新矿山”的思路，在保持“全国文明单位”荣誉的基础上，全面推进文明新风工程，不断提高广大职工的思想认识、工作作风和创新能力，教育引导职工崇德向善、投身新时代文明实践，服务和促进矿井高质量发展。
      今年，是李雅庄矿建矿30周年。以此为契机，该矿创新优化文明单位创建机制、拓宽创建领域、丰富创建内涵，赋能建成霍州煤电“窗口单位”。
       特别是正在深化实施的“12261”工作机制，主要依托党建平台，围绕“方向更明”，高位推动创建工作；通过运行“两个督察”，围绕“履职更实”，全过程实现闭合管理；通过推进“双十工程”，围绕“合力更强”，提档升级创建工作；全面融入“六大领域”，围绕“风气更浓”，和谐共建树立文明形象；朝着保持“全国文明单位”荣誉这个目标，围绕“满意更多”，开拓进取创佳绩。
       机制调动千千万。矿领导班子成员率先垂范，形成了团结、廉洁、开拓的“头雁效应”；全矿干部职工齐心协力、激情高昂，实现了文明创建“群雁高飞”。
            一份担当凝心聚力
      在李雅庄矿，人人都是李矿形象。
       漫步矿区，“富强、民主、文明、和谐……”24字社会主义核心价值观标牌格外醒目，平安广场旧貌换新颜，“两堂一舍”实现达标升级；步入办公楼、综合楼，在各楼层设立的文明卫生督察台上，清晰地显示着当日文明督导的单位和责任人……抓创建、促提升，李雅庄矿全力实现落细、落小、落实。
       李雅庄矿从每一项细小的工作中寻找着文明创建的表达方式，注重内外兼修、有里有面。以“幸福李矿”为建设理念，以“五项”整治为重点，该矿对矿区办公、生活环境进行改造优化。两年来，先后投入1900万元，对矿区主干道、办公楼、综合楼、“两堂一舍”、头灯房、井口文化长廊、文化广场、矸石山、生活区管网等进行了升级改造。
       生态优美、和谐温馨的工作生活环境，极大地增强了职工群众的的获得感和幸福感，他们纷纷自觉加入到文明创建的大军当中，从本职工作做起、从身边小事做起，凝心聚力、奉献担当。开一队党支部书记乔岩说：“在井下文明治理达标创建中，我队推行了定量定置管理。职工们积极参与安全生产标准化建设，逐渐形成了‘物品归位、整齐条理’的良好习惯，节约意识、效率意识真正转化为了具体行动。”
            一种力量强劲迸发
      在李雅庄矿，人人都是文明力量。
      李雅庄矿致力在德育文化建设中走在前列、做出表率，形成了“道德讲堂、李矿故事汇、寻找身边的平民英雄”三位一体的德育文化品牌体系，用身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，促进好人好事不断涌现，全矿学习道德模范、争当道德模范之风持续高涨。截至目前，李雅庄矿先后推举了见义勇为模范宁鹏、技术能手刘斌、班组管理能手孟建斌等97名道德模范讲述故事，凝筑着矿区的道德根基。
       榜样最有说服力，示范最具影响力。今年，李雅庄矿以选树榜样职工、评选文明家庭、颁发建矿30周年荣誉勋章、表彰“感动李矿”十大矿工等典型宣传为抓手，充分发挥道德力量的涵养支撑作用，在全矿形成“人人见贤思齐，处处文明花开”的新风尚。
     文明，让职工的生活更美好。这种美好来源于优美的矿区环境，来源于深厚的文化底蕴，来源于日积月累的文明风尚。正如该矿职工诗云：“汗水浇开文明花，双手绘出满天霞，美丽李矿我的家，矿山明天美如画！”这也是全矿干部职工共同的期盼！

本网通讯员：李 丹

编 辑：肖平