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履行四项职能发挥“九法”作用

凝聚推动唐山矿业分公司转型发展思想合力

煤炭资讯网

2020/8/26 23:38:45 经验交流

      【本网讯】今年以来，唐山矿业分公司加工制修中心工会按照开滦集团公司下发的《关于实行职工思想工作责任制的暂行规定》要求，审视自身职能，坚持以“双维护、双服务、双促进”为主线，以职工思想工作“九法”为抓手，做好职工的“娘家人”，在思想上引导、决策上参与、工作上激励、权益上维护，保持职工积极向上的工作状态，凝聚起推动“百年山矿”转型发展的强大思想合力。
           一、履行工会教育职能，提升职工的凝聚力和战斗力
      利用班前会、政治理论学习、“三会一课”和微信群等形式，向职工进行理想信念教育、形势任务教育、职业素养教育和安全思想教育。坚持用“新思想”、“新精神”武装职工头脑，引领职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移听党话、跟党走；每季度围绕公司安全生产、经济运行重点等情况进行针对性宣讲，引领职工把思想和行动统一到公司重点工作上来；依托“典型培育带动法”效应，大力弘扬熊旭东、唐定军等劳模精神，引导职工学练本领、爱岗敬业、奉献建功、成长成才；持之以恒加强红线意识和规范操作意识，促使职工筑牢并自主践行“先确认、后操作”的安全理念，养成“我要安全”的行为习惯。
            二、履行工会参与职能，加强职工的参与性和主导性
     针对部分职工对相关政策和管理措施掌握不够具体，在实际工作中容易产生认识偏差和抵触情绪，加工制修中心工会抓住公司“两会”、工资发放前后等关键时间节点，及时组织召开民主恳谈会，适度超前的向职工通报企情、企政、企事，围绕重大决策征求职工的意见和建议。利用“民主恳谈法”引导职工及时了解、正确认识山矿公司现阶段生存与发展等重大问题和涉及到切身利益的政策制度，避免职工产生疑虑和困惑。
           三、履行工会建设职能，调动职工的创造性和积极性
     2020年7月份以来，面对物价和生活成本持续上涨，职工容易产生状态萎靡、消极畏难等问题，为了调动职工熟练掌握劳动技能和发明创造的积极性，加工制修中心工会先后组织开展了“五小”创新评比、轮值安全员评先、焊工技术比武竞赛等活动，凭借“工作激情点燃法”有效打破了沉闷气氛，激发了职工的工作激情，凝聚起了战胜困难的信心和力量。
          四、履行工会维护职能，增强职工的满意度和幸福感
     建立并实施了常态化的“进家庭、入班组、到现场、访职工”制度，主动了解职工诉求，有针对性的运用职代会、班子会等民主管理制度，积极给予反馈、协调、解决。近期，通过到支护车间对新调入的原林南仓矿车工马玉柱进行诉求征集，了解到马师傅在工作岗位、高级技师评聘和往返A、B区交通形式等方面存在合理性诉求，依托“合理诉求维护法”，通过与组织部沟通、班子会协商等形式，给予了满意的答复，有效维护了职工的权益。

作者单位：开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司

本网通讯员：刘洋

编辑：肖平

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履行四项职能 发挥“九法”作用

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