| 开滦实业发展公司实施“三五创建”工程提升党建效能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/27 20:06:38 矿建勘探 | ||
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【本网讯】今年以来,开滦集团实业发展公司党委以创建“五到位党组织、五过硬党务干部和五带头共产党员”工程为抓手,通过创新工作机制,配强党务干部,加强党支部标准化规范化建设,引领党员充分发挥模范带头作用。 一是以提升素质能力为重点,全面加强基层党务干部队伍建设。选优配强基层党支部书记,把8名经营管理骨干、5名40岁以下管技干部选拔任用到支部书记岗位,使党支部书记既精党建、又通专业;加强调研督导和问题整改,严格会议补选、党委批复程序,共组织6个单位补选党组织委员14名,保证了党组织班子建设规范化;开展了“党内条例集中学习月”、 党务干部“人人上讲台”活动,拓展了素质提升新渠道。采取定向培养、轮岗交流等方式,把2名党组织书记选派到地区边远、环境艰苦岗位,把4名党支部书记选派到驻村扶贫一线,把4名机关党务干部轮岗到基层,达到了实践锻炼的目的,也壮大了基层党的力量。 二是以发挥模范作用为重点,全面加强党员队伍建设。在党员中开展了“站在新起点、抓住新机遇、实现新作为”解放思想大讨论活动,开展落实“两会”精神宣讲110场次,发布“明任务、转观念、促改革”宣传提纲5期,组织党员学习交流300余场次,发动党员积极提建议、献良策267条,结合创先争优,确立党员攻关项目205项。 广大党员发挥思想引导主体作用,主动宣传改革精神、解读形势任务,带领广大员工深入贯彻落实党政各项决策部署和改革攻坚举措,主动做好思想疏导和矛盾化解,以高度的政治责任感促进团结,维护稳定。发挥党员旗帜作用,特别是在疫情防控中,全系统党员积极响应号召,共有608名党员投身防控一线,854名党员参与联防联控,组建党员突击队3个,2197名党员主动多交党费或捐款,体现了高度的执行力和战斗力。 三是以增强先进性为重点,全面加强基层组织建设。把工作机制创新作为推动党建品牌建设的有力保障。实施基层党组织达标评定,对标党支部标准化规范化标准,建立“半年初评建台账、年终总评定等级、考评结果严运用”的管理机制,确保支部达标比例保持100%,优秀等级比例实现50%以上。探索推行党支部书记星级管理,采取试点先行的方式,制定实施方案,明确考评标准,采取上级组织指认和党支部书记自行申领等方式,确定争创星级目标,根据党支部书记实绩实施综合考评,作出保持、晋级升星或降级的决定,拓展了党支部书记管理模式新途径。实施党员先锋指数考核,区分不同岗位特点和实际情况,积极构建党员先锋指数评价体系,依托组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度,针对党员先锋模范作用发挥情况,实施季度评价和年终总评,强化对党员的教育管理,增强了党员队伍的先进性。
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