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开滦实业发展公司党委持续深化党的建设推动企业高质量发展

煤炭资讯网

2020/8/29 22:12:42 经验交流

　　
【本网讯】近年来，开滦集团实业发展公司党委坚持深化改革转型发展时期党的建设，通过整章建制、优化组织、创建品牌、提升效能，不断强化企业党的领导，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障。
一是优化组织体系，推进党的领导全覆盖。强化党的领导融入公司治理，建立健全议事决策机制，对党建入章程、“三规则一方案”修订执行情况和党的领导体制进行全面督导落实，实现所属企业党的领导全面覆盖。结合公司实际，整体划转党组织149个，调整党组织管理层级5个，补选健全党组织班子6个，实现组织设置科学化规范化。制定《党建责任制实施细则》，明确各级党组织主体责任和党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”和党委部门具体责任内容，建立班子成员党建工作联系点机制，组织党组织书记述职评议35场次，开展领导人员年度业绩督查考核，落实党内谈话制度，确保各级党组织全面从严治党主体责任落到实处。
二是创建特色党建品牌。制定下发《基层党组织标准化规范化建设与考核的实施办法》，深入开展党建“四个化”专项治理和标准化规范化深化提升工作，查找突出问题21项，制定整改措施41项，推动问题整改见底清零。实施“三五”工程，创建特色党建品牌，引导广大党员成为推动改革、服务发展、凝聚员工、促进和谐的主体，共立项特色党建品牌135项，党支部达标比例保持100%、优秀比例不断攀升，4个党组织被集团公司命名表彰，1个党组织和1名党务工作者获得省国资委系统先进称号。热电公司党委积极构建“224”党支部绩效考核体系，经验成果在集团公司党建工作品牌建设现场会上进行了推广交流。
三是加强人才队伍建设。落实党管人才主体责任，全力构建和打通人才并重发展“三通道”，积极推进“三支队伍”建设。制定《关于进一步加强人事管理工作的若干规定（暂行）》《进一步加强培训工作的指导意见》等制度规定，健全完善人才分类管理、定向培养长效机制，为建立科学高效的人事管理体系提供制度保障。开展优秀专家型人才评选工作，逐层向集团公司推荐、申报优秀专家、专家和优秀技能大师、技能大师。加强新时期产业工人队伍建设，制定实施方案，举办“第一届职工技能大赛”，聚焦电力产业管理、专业设备使用、高端设备制修等新兴产业领域，从三类七个工种和两个专业中选拔人才，进一步激发广大员工学技术、练技能、提素质、做贡献的热情。开展“大学习、大培训”活动，邀请专业人员讲授电力、装备制造、酒旅、押运、社区服务等板块知识，使机关员工更好地掌握相关产业政策、工作重点和发展形势，提升机关人员履职能力、工作水平和创新能力。

本网通讯员：吴习谦

编辑：一鸣

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