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| 蒋国超：惩罚员工生吃蚯蚓、泥鳅算是“激励”吗？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/3 19:29:11 一事一议 | ||
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据报道，继互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨之后，对于业绩不达标员工的惩戒举措，有的公司又“创新”之举了，这次是吃蚯蚓、泥鳅。最近，贵州毕节一装饰公司被曝惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓、泥鳅等。目前，公安部门、市场监督管理局及人社局等多部门已介入调查该事件，对于公司负责人初步进行现场训诫。据爆料，处罚清单上面还列出了“吃蚯蚓、泥鳅”等多种处罚方式。 就现实而言，践踏员工人格尊严的惩罚方式，可谓层出不穷。梳理近几年发生的类似事件，可以发现一个共性，那就是相关公司都会把这些奇葩的惩罚方式，看成对员工的一种“激励”，甚至美名其曰“狼性文化”。狼性管理和文化，本是指一种带有野性的拼搏精神，却在现实中被这些奇葩规定给玩坏了。试问，这样的“激励”，又有几人能接受呢？既然要吃蚯蚓、泥鳅，这些公司规定的制定者，为何没有率先示范？搞这种奇葩规定的公司，很让人怀疑其本身是否具有基本的法律道德常识。这样的规定，既伤员工，也伤公司企业自身。 从法律的角度来说，《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》相关规定，也应当对相关责任人员给予行政处罚。这样的法律惩戒，是对公司声名和形象的直接损害。 从事理上看，这样规定制度，本身就已经伤了员工的心，更消解了公司发展的现实动力。如此一来，就是把员工当成了赚钱的“工具人”，没有人情可言。因此，笔者认为，对于业绩不达标的员工，采取罚生吃蚯蚓、泥鳅等处罚方式，违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，依据《劳动合同法》相关规定，应对相关责任人员给予行政处罚，并依法追究刑事责任。这样的法律惩戒，是对用人单位声名和形象的直接损害。 在人人平等的现代文明社会里，用人单位把自己的员工逼到这个份上，让其“丢尽脸面”，造成身心受到极大伤害，怎么能够指望他们为单位拼博奋斗呢？所以，这种处罚方式不算是“激励”，而是变相的体罚员工，必须改变。用人单位在实际操作中，可以换一些文明的行为来激励员工努力工作，如绩效考核、末尾淘汰机制等。
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