今年，以提质增效和精益管理为核心的劳动竞赛，在西南油气田重庆气矿所辖基层单位火热上演，全矿员工纷纷在合理化建议、“无新五小”创新成果等活动中亮出“十八般武艺”，你追我赶，拼出提质增效的“加速度”。
　　6月中旬，为垫江运销部所辖的供引进产600万管线，罩上“金钟罩”创效近百万的管道保护技师唐明志，并没有展颜宽慰，而是忧心管道保护团队内的人才传承不足、创新不够。
　　已在管道系统摸爬滚打23年的唐明志说：“外界对管道保护工有很多误解，认为我们就是单纯的野外巡线，很难与高精技术划上等号。”
　　外界的刻板印象，加上这行的苦楚艰辛，导致部分从业多年的资深管道保护工信心受挫，很多青年员工又畏之如虎不愿涉足入行。
　　担负垫江、长寿、涪陵、渝北、大竹、邻水等6区县境内236条共计753.897公里管线的管道保护班，30名班员的平均年龄高达48岁，今年45岁的唐明志戏称自己既是团队头雁又是不惑少年，他担心管道保护专业人才青黄不接的情况，会在未来十年更加明显，到那时，这副重担又该交给谁？
　　今年，受疫情影响，这种危机感让唐明志有加无已，带领团队突破困局，改变现状迫在眉睫。
　　去年底，曾被输气处管理的石桥阴保站同时提供保护电流的石渡线和600万管线，因石桥站石渡线大修改造，将石渡线绝缘装置移至站外，致使600万管线跨接电缆断路，管线得不到有效保护。
　　为避免600万管线进一步受到腐蚀，唐明志率秦旭、王勇和吴鹏等数名管道班骨干成员，深入现场进行实地勘查和线路走向论证，与输气处对接研讨可行性实施方案，尽可能延长管道使用寿命。
　　利用集气总站HIF高频开关恒电位仪备用回50V/30A；利用原垫江县大雷村2组炭黑厂浅埋阳极地床、接地电阻2.26Ω；600万管线埋地绝缘接头前端增设1处通电点及长效参比电极1支；利用集气总站恒电位仪RS485接口，将运行数据接入站控系统……
　　期间，对优化改造存在问题，唐明志集众人之智见招拆招逐个击破，最终完成了这条全长5.8公里、设计日输送能力600万立方米，目前每天输送量230万立方米的600万管线的优化改造工程，减少了管道失效损失、降低了修复费用，通过延长管道使用寿命带来长久的经济效益。
　　前年才转岗成为唐明志徒弟的秦旭，谈及此次参与优化改造的经历时说：“创造的长远效益给了我们不少信心，我相信这行的专业化程度只会越来越高，只要肯钻肯学，未来一定不差。”
　　问及为何要放弃集气总站班长一职，而选择全年无休、压力巨大的管道保护工时，秦旭说：“我就想成为师傅那样的人。”
　　已带出3名管道保护技师的唐明志，把每一次解决问题、优化改造的机会，当成现场实践教学培训，希望用毕生所学，让更多的人看到这行的价值和未来，为企业培养更多的专业后备人才。
　　在唐明志看来天然气是“饭”，管道设备是“碗”，只有护好“碗”，才能守住“饭”。
　　气矿所辖的垫江运销部合理化建议和“五新五小”创新成果中，唐明志不是个例。
　　通过员工不断实践、探索，在生产安全等各个领域，运销部共有15人参与共获得28项实用新型专业成果，且所有成果均应用于现场。其中，新型管道阴极保护桩帽及管道保护桩、喷射阀气门拆卸工具等3项成果在分公司及气矿范围内广泛实用，效果显著，创造经济效益145.7万。
　　今年，随着气矿合理化建议和技术创新活动的实施，让基层创新创效一路畅通，鼓励员工将在日常工作和管理中形成的创新成果、发明项目、优秀合理化建议和精优作业法、绝技绝活一一展示，进一步激发了员工的创新活力。
　　今年58岁，后年即将退休的重庆气矿培训中心员工曾召敏，受全矿创新创效氛围影响，对培训中心两路培训部学员餐厅、电工实训室照明设备动了改造心思。
　　曾召敏说原来照明设备属于老式灯管，很多厂家都不再生产，不便于采购，使用寿命也不长，更换不方便还不美观。
　　建议将中心74盏老式灯组改造成LED12W筒灯和佛山照明600X600吊顶40WLED面板灯，LED灯照明使用寿命长耗电少，既经济又美观，一年所需电费约500余元，每年可为企业节约电费约4300元。
　　耗时一周完成所有改造工作的曾召敏说：“这是自己工作几十年来唯一一次为企业做的优化改造工作，虽然节省的钱不多，但如果每个人都花心思做，小钱也能变巨款。”
　　今年，借助气矿搭建的合理化建议和技术创新活动平台，各基层单位充分发挥班组长、技能骨干的引领作用，围绕节约挖潜、修旧利废、技术革新、降本增效等方面持续发力，鼓励员工立足岗位创新创效。
　　截至目前，气矿共收到合理化建议和“五新五小”成果142项，上报分公司15项，创造经济价值3002万元。

本网通讯员：丁会 杨宇为

编 辑：一鸣