下足“绣花功夫” 提升文明颜值-中国煤炭（煤矿）新闻网

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下足“绣花功夫” 提升文明颜值

——潞安集团五阳煤矿创建文明单位工作纪实

煤炭资讯网

2020/8/31 9:50:41 经验交流

　　
【本网讯】巩固创建成果培育文明风尚。近年来，潞安集团五阳煤矿持续推动文明创建工作，紧紧围绕矿井中心任务，在打造优美环境、提升服务水平和道德素养等方面下足“绣花功夫”，全力打造文明单位创建“升级版”，取得了良好成效。
仲夏时节，走进五阳煤矿，葱茏树木相簇相拥，文明标语随处可见，办公场所秩序井然，志愿服务蔚然成风......这些美好和谐的场景是五阳煤矿聚沙成塔，持续推进文明创建的结果。
价值引领让文明成为一种境界
该矿以“138”工作机制为抓手，开展培育践行活动。“1”是以打造“社会主义核心价值观示范矿”为目标；“3”是成立红绿蓝三色社会主义核心价值观服务站，其中，红色代表党员联系和服务群众，绿色代表青年志愿者，蓝色代表巾帼志愿者；“8”是打造宣传、学习、创新、文化、窗口、诚信、法治、道德八大阵地，积极培育和践行社会主义核心价值观，使干部职工在潜移默化中受到熏陶，得到启迪，自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于行。
为营造整洁、干净的矿区环境，该矿以“美化、净化、绿化、亮化”工作为重点，补短板强弱项，对绿化地点进行全面补栽补种，加大对环境卫生的综合整治力度，使全矿环境卫生进一步达标创优。实施矿区文化形象提升工程，对职工活动中心、体育馆、康乐苑、阳光大道、跨线桥等场所开展主题文化建塑、文化形象设计，更新后勤服务窗口文化标识，规范文化宣传牌版标语管理，并开展“餐厅文化”、“巷道文化”、“墙体文化”等文化建塑工作，凝聚了职工的向心力。
在提升矿区文化品位的同时，该矿实施“文明新风进万家”工程，制定《五阳煤矿员工文明手册》《员工文明公约》等文明行为规范制度，大力倡导“文明交通”“文明餐桌”“文明用语”等文明健康的生活方式，在干部职工中持续开展文明用语活动，在窗口单位推行“一美二笑三敬语”“微笑”服务，促进了文明礼仪养成。开启全员阅读模式，在基层科队打造“三位一体”阅读阵地，在新、旧队部楼配置“阅读书架”，定期投送畅销报纸、图书、杂志，职工阅读率提高30%，开展了“新时代、新担当、新作为”主题演讲比赛、“书香三八”征文活动、“悦读经典好书、争当五阳工匠”等主题阅读等系列活动，营造了全员阅读、全员学习的浓厚氛围。
志愿服务让文明成为一种风尚
文明始于心，创建始于行。近年来，五阳煤矿不断探索志愿服务发展路径，逐渐形成了独具五阳特色的“三型（理论宣讲型、专业帮扶型、模范引领型）+三色（红色：党员志愿者、绿色：青年志愿者、蓝色：巾帼志愿者）”志愿服务体系，并依托新时代文明实践志愿服务平台，建立“线上+线下”志愿服务融合新模式，形成员工线上线下“点单”、志愿者服务站“派单”、志愿者“接单”、群众“评单”四单工作法。先后开展扶贫助困、环境美化、义务宣教、赛会活动、重点工程、关爱空巢老人助老服务、节日不断线送温暖服务、讲文明树新风志愿服务、便民助民服务等志愿服务，得到了职工群众的一致好评。截止目前，该矿注册志愿者人数达到3217人，占全矿职工总数的79%，在职党员注册率达到了94%，服务总时长2026小时。“通过‘新时代文明实践志愿服务’平台，把全矿6支志愿服务队统一协调指挥，志愿者根据工作需要开展精准帮扶，真正营造出有困难找志愿者、有时间当志愿者的浓厚氛围。”五阳矿团委书记段长江这样说。
文明志愿服务是五阳煤矿服务职工群众的一个缩影。该矿坚持以职工为中心，不断深化文明优质服务，实行“下基层调研日制度”，在解决职工群众“衣”“食”“住”“行”问题上下真功夫，先后通过增加烘干设施、“明厨亮灶”、微笑服务等提高了职工群众的满意度。开展“流动红黄旗”服务竞赛，扎实推动“文明和谐窗口”“文明和谐班组”“文明和谐科队”创建，给予职工无微不至的关怀与呵护，让职工共享文明创建成果。
以德治企让文明成为一种风景
重温入党誓词、朗读一封红色家书《杨开慧的信》、道德模范索小健夫妇讲述抗疫故事......这是在建党99周年之际，五阳煤矿举办的“忆党史、感党恩、话党情”为主题的专场道德讲堂的一幕。
德，立身之本，强企之基。五阳煤矿致力于以德兴企，大力实施“先进典型道德示范”工程，推动固定道德讲堂、流动道德讲堂、网络道德讲堂的精品化建设，其中，固定道德讲堂突出“精神传递、传统文化（我们的节日）、企业重大节日”等主题开展道德讲堂，流动道德突出问题导向，坚持问题出在哪个单位，道德讲堂就跟进到哪个单位，问题出在哪个方面，道德讲堂就突出哪个方面的导向，不断增强道德讲堂的针对性，网络道德讲堂结合当下最热议题和新闻敏感性，突出“捕捉”和“发现”亮点，从新的角度和思路来宣传工作中的典型事件、先进经验、优秀人物等，传播“崇德向善”正能量。
同时，该矿不断拓展道德银行工作和积极培训诚实守信环境，通过建立职工道德帐户，日存日结，月度汇总，年度结算，全时段、全过程记录善行善举，引导干部职工争做社会好公民、企业好员工、家庭好成员。大力推进诚信建设，组织网络评论员以“诚信”为主题进行微关注、微点评，提高干部职工对诚信的认知度，建立完善职工诚信信息档案，制定《五阳煤矿践行社会主义核心价值观职工信息档案管理办法(试行)》，将不良信息纳入职工信息档案，作为评先选优的重要依据；建立健全关爱帮扶机制，针对职工群众、道德模范在生产生活中的实际困难进行关爱帮扶，使道德礼遇真正发挥作用，让“德者有得”，让“德”行之久远，让讲诚信受益、不诚信吃亏成为共识，营造守信光荣、失信可耻的良好环境。

本网通讯员：张星

编辑：一鸣

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