【本网讯】山东能源兴隆庄矿围绕矿井各时期工作重点，实行纪委委员联系点制度，建立经常性联系指导各单位、科室的工作机制，定期到联系点单位、科室倾听职工呼声，开展调查研究，及时掌握各单位、科室反腐倡廉建设情况，摸清党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，及时提出有针对性地解决问题的措施和办法，并在实际工作中加以解决，为矿井开展党风廉政建设工作提供科学依据。 

      他们按照分系列、全覆盖原则，明确采煤区队、掘进区队、井下辅助区队、地面生产单位、后勤服务单位、安全生产科室、党群经管科室7个联系点，由矿纪委委员分头负责，每季度至少要到联系点单位开展一次现场调研。
      纪委委员到联系点指导帮助工作采取“四不两直”方式，通过走访座谈、单独交流、实地察访、专项检查、专题调研等方式，及时了解各单位、科室实际问题，找准根源，破解难题，对苗头性倾向性问题早提醒早诫勉，努力做到抓早抓小，防微杜渐，推动全面从严治党向基层延伸、在基层落地。同时，纪委委员通过加大对联系点单位、科室先进典型的培育力度，发现、总结、推广联系点单位、科室在贯彻落实党风廉政建设责任制方面的成功做法和典型经验，推动党风廉政建设工作创特色、出亮点、上水平。

本网通讯员：尹大为

编 辑：一鸣