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| 陕北矿业神南产业公司：“3356蜂巢赋能”智慧党建体系抓融合提效能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/4 22:17:50 经验交流 | ||
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【本网讯】陕北矿业神南产业公司在学习借鉴、总结提炼的基础上，运用互联网思维提升党建智慧化、信息化、规范化水平，形成公司“3356蜂巢赋能”智慧党建工作体系实施方案，通过“做到三个坚持、打造三大工程、做强五项支撑、强化六大建设”，促进党建工作与安全生产经营工作的深度融合。 一是制定了“3356蜂巢赋能”智慧党建信息化平台框架主题，设计了包含“党建时讯、党建管理、党建考核和党建服务”四大板块党组织管理、党员教育管理、干部管理、新闻宣传管理等30个方面平台内容及基础信息表格。 二是配套制定印发了《党建工作责任制实施办法》《智慧党建工作考核表》等指导性文件、制度和考核表，按六大建设内容要求分42项考核细则按月对支部进行考核、按季进行排序、划档、兑现奖励。 三是通过定期组织开展党（总）支部书记抓党建述职考评、“明目标、聚合力”主题形势任务教育、“安全生产月·支部在行动”、“产业故事我来讲”、党建辩论赛、党建知识竞赛、党支部书记业务赛讲等主题活动，进一步促进党建工作与安全生产经营的深度融合，与企业文化的深度融合。 四是“3356蜂巢赋能”智慧党建坚持以党建领航为主线，以互联网思维为切入点，以抓融合、提效能为落脚点，彰显了公司党建工作与时俱进、引领发展的鲜明特色。 五是“3356蜂巢赋能”智慧党建是与公司勤文化高度融合、注重团队力量和智慧工作的产物，由1名党员结对5～6名职工，组建“3356蜂巢赋能”智慧党员责任区，打破了传统的条块分割的管理模式，实现了党员与职工之间、支部与支部之间的联动，实现了平台的创新；“3356蜂巢赋能”智慧党建改变了传统的党员教育枯燥、单一的方式，采取开放式、互动式、网络化的方式，实现了教育形式的创新；“3356蜂巢赋能”智慧党建采取众筹思维，打破了党建、群建的区分，使党纪工团工作深度融入，相互支撑，实现了理念的创新。 通过3356蜂巢赋能”智慧党建系统运用互联网信息化平台，实现党建工作流程化、实时化、信息化、移动化、智能化、可视化、规范化，使党建工作从理念到方法、途径上由传统迈向信息化。每一项工作的流程化、可视化、移动化，对基层党务人员开展工作提供了指导，开展工作更加便捷、高效，有效解决了党建“四化”背后的工作标准问题，以党建工作的高质量赋能公司高质量发展。
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