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| 同煤浙能麻家梁煤业公司：“轮岗”促新入职大学生快速成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/4 22:49:59 通讯特写 | ||
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“来到公司后，公司领导安排我们定期轮岗，从事不同性质的工作,面对新的环境，新的技术要求，对我来说却是一次学习交流、提升自己的机会。”去年新分配来的大学生孔庆睿对记者说。 为了进一步推进人才队伍建设,加快一批有知识、有业务、有能力的复合型“高精尖”人才培养,促进矿井持续稳定健康发展，同煤浙能麻家梁煤业公司高度重视对引进人才培养，专门召开新入职大学生座谈会，按工作技术含量的不同，定期让他们在井下不同的岗位上工作，以师带徒方式，明确双方的权利和义务，订立了熟悉本岗位作业流程，熟练掌握相关生产工艺，具备较强的业务素质和自主保安能力的先期轮岗目标。 公司为他们量身定制了周密的为期三年轮岗培育计划，让他们深入一线，分别在综采、皮带、运输等条件比较艰苦的单位轮岗，进行体验式锻练，然后再安排在对口业务单位，进行专业化培育。各基层单位结合自身岗位所需，根据本单位实际情况，就轮岗岗位期限、岗位工作流程、定期绩效考核等内容，提出合理有效的意见建议，相关机关科室汇总整合以后，积极制定下发专项制度措施，对部门内部轮岗、跨单位轮岗人员轮岗进行明确划分，按照各单位设定的轮岗岗位，依据月度、季度、年度等周期性工作流程，施行每一季度一轮岗或者每一年一轮岗的管理办法，切实通过轮岗这一举措，通过对新入职大学生轮岗交流的相关要求，对绩效考核差、员工反响强烈新入职大学生，随时给予岗位交流调整，进一步加强入职大学生的综合素质。
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