【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿以新班组建设为载体，不断创新安全教育形式，让安全学习重互动、案例教育重警示，警示教育重震慑、协管活动暖人心，进一步强化安全教育实效，提高职工安全意识，促进职工上标准岗干标准活。 

      ——安全学习重互动。首先结合新班组建设，改变安全学习方式，把以往管理人员台上讲，职工下面听的形式，改为轮值班长、学习委员等轮番提问，职工积极回答，其他职工再点评或补充。这种“你讲我听”转变成“互动问答”，让安全学习更具挑战性、紧迫感，学习效果也会大大增强。其次是开展“说危险、讲安全”警示教育，利用周五安全学习日等时间，让职工通过自己的亲身经历，讲述工作中遇到的危险以及所带来的警醒和感触，用自己历险的教训，教育身边职工牢记安全规程，规范安全行为，上标准岗，当安全人。其三是开展“党支部书记安全谈话”，强化安全知识和业务知识学习，掌握必知必会知识，上岗后按章操作；让干部职工树立爱岗敬业，认真负责、严谨细致的工作作风，规范操作，促进自身安全，做好自保互保。　
      ——案例教育重警示。该矿结合“三学三梳理”，持续开展“历史上今天”案例警示教育，开展事故案例分析教育活动，认真剖析事故原因，让干部职工深刻吸取事故教训，增强安全意识，清醒认识到安全生产的极端重要性，认识到安全是最大的效益、事故不能出更出不起、安全绝不能有一丝一毫的懈怠，时刻把安全放到第一位。引导广大干部职工在思想行动上理解支持公司和矿的决策部署，反麻痹，反松懈、振作精神，鼓足干劲，继续发扬攻坚克难的优良作风，做好安全生产工作。认真落实争当“六个典范、四个示范”要求，强化党管安全责任，持续深入开展无“三违”区队、无隐患班组创建活动，利用“安全不放心人”排查，结合职工安全类型分工，让安全放心人做好不放心人的监督管理，认真帮教安全不放心人员，帮助其转变为安全人。
      ——警示教育重震慑。该矿结合“行为规范月”“三查三抓”活动，充分利用班前会时间，组织学习公司特别严重“三违”“双42条”标准，强化“三违”问责管理。加大反“三违”力度，采掘、辅助单位跟班队长以上管理人员继续实行“三违”指标化考核，加强中夜班动态过程中反“三违”，每月至少查处一名中夜班违章人员，提高自主反“三违”主动性，提高抓“三违”质量。深入开展“三违”人员思想转化工作，对“三违”人员开展一对一警示谈话，建立安全档案，做好“三违”人员思想转化效果跟踪。结合“七个大讨论”活动，做好算账教育，让大家明白企业的重点工作就是在保安全、保职工收入，现在是关键时刻，绷紧安全弦，杜绝违章，规范操作行为，确保现场安全。
      ——协管活动暖人心。该矿充分发挥女工家属在安全协管中的重要作用，做到暖心活动不断线。一是开展“走千米巷道 知亲人安危”活动，组织职工家属到矿井最艰苦的掘进头、采煤面切身感受亲人的工作环境和工作的艰辛，在生活中关心亲人，吹好安全枕边风，让亲人做一个安全放心人。三是开展“行为规范月”安全生产形势任务宣讲活动，围绕当前企业安全生产面临的严峻形势以及职工在安全生产中普遍存在的错误认识等几方面进行宣讲，引导干部职工牢记安全红线，规范安全行为，确保安全生产。四是组织女工家属协管员开展“送清凉”活动，根据季节变化，为上下井的职工发放冷饮、绿豆汤、牛奶等，在节日里送上元宵、粽子、鸡蛋和平安果等慰问品，在送去组织关怀和温暖的同时送去安全叮嘱，进一步筑牢安全二道防线。

本网通讯员：刘利顺

编 辑：一鸣