【本网讯】2020年以来，川南煤业公司鲁班山北矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“两个责任”，强化廉洁教育，狠抓干部工作作风整顿，充分运用监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党向纵深发展，为矿井实现完成上半年安全生产目标提供了坚强的纪律保证。 

      严格落实党风廉政建设工作任务
      为加强全矿党风廉政建设工作的领导，确保党风廉政建设“一岗双责”职能履行到位，根据该矿党委委员分工安排，进一步明确了矿党委班子及成员党风廉政建设责任工作任务。
      不断强化廉洁风险警示教育
      矿党委、纪委通过组织开展廉洁集体谈话，党委委员上廉洁党课，学习党规党纪、廉洁教育读本，开展干部任前廉洁谈话，发送廉洁短信等方式，不断提升廉洁从业意识，筑牢党员干部廉洁防线。截至目前，该矿与党员干部签订“双廉”承诺68份，“不赌博不酒驾不无证驾驶机动车承诺书”200余份；开展法律法规等党纪国法知识教育100余场次；党委委员上廉洁党课3次；对5名新提拔干部进行任前廉洁谈话，出具党风廉政情况意见5份；为42人出具“五一”、“ 七一”先进评比表扬党风廉政情况意见；同时开展了物资供应等重要岗位人员廉洁警示教育活动，煤炭采制化及销售环节管理效能监察问题整改情况“回头看”,形成了效能监察闭环管理。
      紧盯重点工程确保工作顺利推进
      该矿党委、纪委不断完善权力运行监督体制和机制,把“补短板，强弱项”作为2020年改进工作方式方法的重要突破口，工作人员深入1418-1、13108工作面等重点工程领域，对照《1418-1工作面重点工程专题会议纪要》和《1418-1工作面工作责任清单》，认真督查各项重点工程工作完成情况，并将督查督办情况每周一安全生产及标准化现场办公会上进行通报。截至目前，该矿共督查1418-1、13108工作面、1398风巷重点工程31项（次），公司和矿领导安排的各项工作落实情况26项（次），对没有按期完成工作任务或工作质量低劣的单位和个人进行了通报批评。
      狠抓干部作风建设不断提升干部履职能力
      该矿党委、纪委抓住重要时间节点、重点领域、关键环节，围绕“职、权、利”， 强力实施“清单”化督查督办。工作人员经常采取事前不打招呼，直奔现场“明察暗访”查岗的方式，突击检查机关部门管理人员、基层队地面值班值守人员在岗履职尽责情况，对查岗中发现的问题在全矿公开通报和“曝光”，通过“《督查督办情况通报》+问责处理”方式，在全矿干部职工中形成了强大的震慑力。截至目前，该矿开展地面查岗5次，井下查岗6次，周二、周五职工学习25次，督查基层队班前会“八步曲”召开质量10次，矿区准军事化管理监督执法检查18次，新型冠状病毒疫情防控监督检查32次,自采物资采购询价监督15次，职工食堂粮油食品验收28次，形成《督查督办情况通报》26期。同时介入安全技术措施执行不到位和工作履职不到位等情况调查8次，下发《鲁班山北矿纪委关于13采区人行上山未严格执行措施规定问题的调查处理情况通报》《鲁班山北矿纪委关于1398风巷治水工作落实不到位的处理情况通报》等专题通报8期，并在宣传橱窗上进行张贴，接受职工群众监督。截至目前，该矿纪委运用监督执纪“四种形态”问责57人，安全约谈15人，参与安全学习整顿12次，安全效果评估16次，监督执纪处罚金额4000余元。
      强化廉洁风险防控创建干部廉洁档案品牌
      为进一步推动廉洁风险防控工作，根据《古叙煤田公司关于填报廉洁风险防控表的通知》(古叙股份纪委﹝2020﹞20号）文件要求，开展了廉洁风险防控填报工作培训，对全矿各部门、基层队，党员干部、重要岗位人员进行了风险再排查，全矿各单位填报廉洁风险防控表27份、个人岗位廉洁风险防控表151份。在开展干部廉洁档案建档管理“品牌创建”工作上，该矿纪委按照干部廉洁档案建档管理工作要求，不断规范和完善干部廉洁档案。截至目前，已建立了副科级及以上管理干部廉洁档案31份。
      在全矿干部职工的共同努力下，鲁班山北矿党风廉政建设工作取得了一定成绩。下一步将不断完善体制机制建设，积极创新工作方式方法，找准薄弱环节，构建党风廉政建设新格局，为矿井持续健康、发展“保驾护航”。

本网通讯员：何阳军

编 辑：一鸣