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| 潞安焦化：“学练结合”助力全员岗位成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/7 23:42:35 党群工作 | ||
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【本网讯】在推进员工教育培训工作中，山西潞安焦化公司突出技术人才队伍建设，创新实施班组小课堂、专业大讲堂和实用性技能竞赛的培训形式，助力职工成长，实现“一岗多能”，复合型人才提高“人岗相适”水平，有力促进公司高质量发展。 该公司把职工岗位技能作为衡量优秀班组的标准，抓好“新岗标”的培训和班组管理，坚持每周二、五集中学习制度，组织各班组学习危险有害因素的辨识、风险控制措施现场处置方案、事故与应急汇报程序等的培训教育，每次学习时间不得少于1学时，确保职工熟知熟记，能正确应用岗位标准化作业标准。 同时，该公司以强化培训教育质量为抓手，继续深入开展《五懂五会五能》知识体系的培训，通过每月开展领导干部上讲台活动，完善管理人员安全基础知识的培训教育，提高班组长理论知识水平和现场管理能力，建立完善班组管理体系，优化激励机制，提升班组长水平和能力，有效发挥班组长兵头将尾的作用。 在此基础上，该公司坚持以“创新工作室”“技能比武”为抓手，将培训课堂搬到工作现场，以“问题导向”为导向“缺啥补啥”，充分发挥技术能手现场实战经验丰富、技术积累丰厚的特点，针对性互动性强的技术课堂，提高职工想学要学热情，利用机组日周月检、大型设备解体时机，开设现场流动课堂，通过实物实景，现场操作，真正着力“实效”抓培训提技能促成效。
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