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| 砥砺奋进 勇毅笃行——国家能源集团大雁公司开发建设50周年纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/7 23:47:01 通讯特写 | ||
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2020年，大雁公司迎来了开发建设50周年的历史节点。在大雁开发建设和改革发展的50年历史浪潮中,一代又一代大雁人自强不息，在艰苦创业中拼搏，在改革开放中奋进，在市场经济中搏击。50年所积淀的厚重历史和人文思想，形成了大雁人特有的五种精神；50年风雨沧桑路，大雁公司累计生产原煤2亿多吨，向国家缴纳税费40多亿元，为边疆地区经济发展作出了重要贡献。
第一篇章 扎根荒原 创业维艰 50年前那个火红的年代，一批批建设者陆续踏上大雁这片土地。他们怀揣着建设祖国的光荣使命，用青春、热血和忠诚在北疆草原上谱写了艰苦奋斗、奋发图强、吃苦耐劳的创业诗篇。 1970年3月17日，是大雁人永远纪念的日子，大雁煤田一号井破土动工的第一声炮响唤醒了这片古老而神奇的土地。 在当时特定的历史条件下，创业者们把“先生产、后生活”当成了一种革命乐观主义精神的行动自觉，采用“边勘探、边设计、边施工”的“三边”政策，用最原始的“锹挖镐刨，人背筐、马拉套”方式执着地奋斗着。 建设者们满怀创业的激情，生产生活两不误，一顶顶帐篷、一栋栋木板房因陋就简，男女老少齐上阵，肩挑、手搬、小车推，共同参与矿山建设，他们用勤劳的双手让这片荒原焕发了勃勃生机。 经过三年艰苦卓绝的奋战，1973年9月成立了第二煤矿，同年10月1日，大雁第一座年产30万吨的一号斜井移交投产。从此，大雁建设史开启新篇！ 在新的起点上，大雁广大职工家属以艰苦奋斗的创业精神，克服了一个又一个的困难，踏平了一道又一道的坎坷，取得了一个又一个的胜利。 1974年7月15日，年产90万吨的二号皮带斜井破土动工，1978年6月30日建成投产，1974年11月20日，年产90万吨的一号皮带斜井破土动工……随着生产能力的不断扩大，大雁为地方经济建设发挥着越来越大的作用，尤其对当时东北地区“以煤代木、以褐代焦”，解决东煤西运、西煤就地消化总体方针的实施具有重要的战略意义。 1974年2月19日，经中共黑龙江省委、省革命委员会批准，大雁矿务局正式成立，大雁矿区也开始进入了规划建设阶段。也正是在那样的工作和生活环境中，铸就了大雁人无怨无悔、艰苦奋斗、无私奉献的优秀品质。 第二篇章 固本强基 励精图治 当改革开放的东风吹遍神州大地之时，自强不息的大雁人也在改革开放的春潮中乘势而上、奋发图强！ 1983年1月1日，大雁矿务局归属东北内蒙古煤炭工业联合公司管理，国家加大了对大雁的基本建设投资。1983年至1986年三年间，国家投资两亿三千九百万元，掀起了矿区建设的高潮。1983年12月20日第一煤矿成立，在南山、北山投资建成年产10万吨的小井各一对。1986年10月31日，年产45万吨的三矿一井建成投产，1989年1月17日第三煤矿成立。至此，大雁形成了245万吨的煤炭年生产能力。 正当大雁各项工作全面推进之时，1985年，国家煤炭市场进入低迷期，实行“以销定产”，一矿、二矿被迫削减产量，刚刚投产的三矿一井被迫封井，年产原煤一度减少到105万吨。加之安全生产设施简陋、机械化程度低、采煤方式落后等原因，百万吨死亡率一度上升，当时的煤炭部向大雁亮了黄牌，企业遇到前所未有的生存危机。 面对困难，矿务局领导班子向煤炭部呈上了“军令状”，表达了整改的决心。 1986年，矿务局及时调整战略部署，借鉴肥城和潞安矿务局的经验，决定开展“质量标准化，安全创水平”活动，并确定了“一年打基础，两年变面貌，三年达标准”的目标。大雁开始了第二次艰苦创业。 治水患，保煤质，被列为“一号工程”，通过“疏、截、堵、导、泄”等方式，水患得到了彻底治理，井下采、掘、机、运、通五大系统从 “十个一”标准严格抓起，实现了“三无一通四条线”的标准化格局，改变了黑、乱、脏、差的形象。人的精神随着环境变，富有想象力的矿工在巷道墙壁上绘画，在峒室里种花养鱼，厂区房前屋后也种下了花草……大雁迎来了矿井机械化、生产安全化、经济效益化、环境花园化的新局面。 质量标准化的开展，终极目的安全创水平、生产创水平、效益创水平，1989年，在东煤公司安全系统工作会上，大雁捧回了国家级质量标准化矿务局和一矿、二矿“国家特级质量标准化矿井”的牌匾。 大雁人在困境中用勤劳和智慧探索出一条适合大雁发展的生存之路，质量标准化建设沿用至今，成为大雁发展建设的宝贵经验。 第三篇章 高产高效 改革洗礼 九十年代，大雁矿务局不断巩固提高质量标准化成果，企业原煤生产和安全工作取得显著成绩。 1991年末，原东煤公司提出在大雁矿务局进行高产高效试验矿井建设，矿务局将原第一煤矿做为试点，大刀阔斧精简机构、减员提效，管理模式由矿、区、队三级管理变为矿、队两级管理。同时，以提高原煤生产为基点，加大生产装备投入，矿井机械化生产水平大幅提升：采煤方式实现了由炮采、高档普采向综采转变，巷道支护方式实现了由木支护、金属摩擦支护向锚网支护转换，原煤运输方式由马车运输、矿车运输、刮板运输机运输改为胶带机运输，一矿实现了自投产以来安全生产和经济效益的双丰收。 一矿试验矿改革的成功，为大雁全面推行改革奠定了坚实的基础。1992年，一矿、二矿的职工总数由9988人压缩到2783人，当年两个矿合计生产原煤280万吨。矿务局机关和各基层单位机关均压缩为“三办”或“四办”，管理人员数量大幅压减。1993年，一矿、二矿双双被煤炭工业部评为“高产高效矿井”。 为稳妥地安置好分流下岗富余人员，大雁矿务局采取先挖渠后放水的原则，大力发展多经三产，占领局内外市场。一系列的改革举措引起了国家有关部门乃至国家领导的关注。 1992年7月12日，国家能源部煤矿改革现场会在大雁召开。原能源部部长黄毅诚指出：“大雁一矿的高产高效矿建设开了我国煤炭企业改革的先河。” 时任国务院总理李鹏、副总理朱镕基分别作出批示，要求全国煤炭企业学习大雁经验。一时间，全国能源系统各大企业纷纷来到大雁参观考察学习，大雁成为了全国煤炭战线的一面红旗，在中国煤炭发展史上留下了浓墨重彩的一笔。 1990年3月，原矿务局在纪念大雁矿区开发建设20周年庆祝大会上总结凝练出“大雁人五种精神”，并将“五种精神”内容谱成歌曲在职工及家属中传唱，以此激励广大职工热爱大雁、建设大雁、发展大雁的工作热情。 历经改革的洗礼，敢为人先的大雁人取得了一项项令人瞩目的成绩，这是大雁跨越式发展的最好见证，也是企业万名职工艰苦奋斗、奋力拼搏的硕果，几代矿山人发扬和传承创业、求实、科学、进取、献身精神，构筑的凝聚企业核心动力源泉，成为推动企业发展的文化根脉。 第四篇章 奋力开拓 拼搏求索 随着21世纪的新纪元开启，1999年大雁矿务局正式更名为大雁煤业有限公司，大雁的开发建设也迈进了全新的时代。 饱尝了创业磨砺和市场挑战的大雁公司，在驶入新世纪之时，受国家煤炭市场低位运行等大气候影响，再加上2000年一场特大瓦斯爆炸事故，陷入前所未有的低谷。 2001年，面对重重困难和压力，大雁公司把握市场先机，依托资源优势和地缘优势，审时度势，推出了“图生存谋发展保稳定”的工作举措，广大职工知危奋起、负重拼搏，依靠科技进步，优化生产布局，煤炭产量逐年递增，很快企业呈现出恢复性好转的态势，连续实现了4个安全生产最佳年，煤炭产量也创历史新高，一矿、二矿一直保持国家级、省部级煤炭行业高效矿井标准。 大雁公司历届领导班子都把发展煤炭生产接续工作作为神圣的职责。早在1991年，大雁就得到了国家计委对跨世纪接续工程三矿大井建设项目的立项批准。1994年12月，三矿大井项目正式开工建设，但因国家两次中断投资，中途被迫停工。进入新世纪，经过多方努力，2002年4月，国家恢复正常投资，三矿大井进入了全面建设阶段。2005年12月19日，历经11年的时光，倾注着几代矿山人心血和期待的雁南矿一期工程顺利实现联合试运转。 逆势前行的大雁在摸索中寻找未来。2006年，大雁煤业公司与山东鲁能集团重组，成立内蒙古鲁能大雁能源集团有限公司。2008年，敏东一矿进入前期基础设施建设阶段。2010年，大雁公司划归国网能源公司。 大雁在深化企业改革中迈出坚实的步伐。按照国家和自治区文件精神，完成了三矿一井政策性关闭破产；全力推进维系企业生存与发展的扎尼河露天矿重点项目；12所中小学、海雁分局移交地方接管，减轻了企业办社会压力；利用国家政策，实施了采煤沉陷区治理及生态移民搬迁工程，新建住宅楼80栋，使大批居民告别危房，进一步改善了矿区群众的居住条件。与此同时，大雁公司将资源优势转化为发展优势，建筑、建材、马铃薯种植、生态旅游等非煤产业面向市场、迎接挑战；建安公司、矿建公司分别晋升为施工总承包一级、二级企业；煤矸石制砖点石成金、变废为宝，马铃薯产业形成培育、种植、加工、销售一条龙发展链条……非煤产业的快速发展，为煤炭主业的振兴和发展提供了有力支撑。 阳光总在风雨后，前行道路上的坎坷不能磨灭大雁人继续长征的勇气。走过漫漫长夜的大雁人，在新机遇的召唤下，斗志昂扬、不遗余力地打破发展的桎梏，紧紧抓住发展机遇，在市场经济的大潮中激流勇进，搏击风浪，努力书写着老煤企奋勇崛起的新篇章。 第五篇章 激流勇进 砥砺前行 经历了初期创业的斗志昂扬到时代进程的低谷彷徨，再到众志成城破除困境的机遇与挑战，在新世纪的第二个十年，大雁公司上下戮力同心、披荆斩棘、再踏征途，在煤海浪潮中勇敢搏击，孜孜不懈地寻求着改革发展的新契机。 2012年，春天早早地来到了呼伦贝尔大草原，大地之上，冰雪消融，青草泛绿，暖暖的春风传递着希望的讯息，吹进了久盼雨露的大雁人的心田——2012年4月23日大雁公司随同国网能源公司成建制划归原神华集团，同年12月5日，大雁集团按照原神华集团二级子分公司进行管理，2017年成为神华集团与国电集团重组后成立的国家能源集团的二级单位，开启了大雁发展的新纪元。 为推进企业可持续发展，大雁公司先后在2011年和2013年对二矿、一矿实施政策性破产关井，曾承担整个矿区经济运行主体责任的第一煤矿、第二煤矿光荣地完成了历史使命。在大力推行精益化管理和煤炭风险预控管理体系过程中，雁南矿、扎尼河露天矿等主力矿井接力前行、稳步发展，工程建设板块走出去拓宽外部市场，助力企业发展。 草木蔓发，春山可望。2018年至2020年，在国家能源集团“追求卓越、创造一流”企业精神的引领下，大雁全面落实集团公司“一个目标、三型五化、七个一流”战略布局，改革脱困工作进入深水区，深化改革脱困发展总体方案经集思广益熔炉而出，“1213”改革发展思路指引企业改革脱困方向，描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标。 “三项制度”改革取得了显著成效，依托国家和集团公司“处僵治困”政策支持，通过实施撤销重组、业务合并、剥离企业办社会及内部退养、离岗待退、停薪留职、协议解除劳动合同及处科级人员离岗休养等系列措施，畅通了退出渠道。 大力践行“两山论”，紧抓绿水青山就是金山银山这条生态发展线和智能化矿山建设这条科学发展线，坚持走生态优先、绿色发展、科学发展之路，园林绿化板块被列入集团公司内部专业化施工单位目录，也是集团公司内部唯一一家园林绿化专业化施工单位，雁南矿和扎尼河露天矿供排水、供电等系统均实现自动化，为智能化矿山建设奠定了基础。 大雁公司在党的十九大精神的指引下，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以“不忘初心、牢记使命”主题教育作为指导新时代企业发展的科学指南，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，以集团“党建工作一流”为目标，深入贯彻集团公司党建“四强化六提升”的总要求，不断完善和夯实“3311”党建工作体系，围绕“12335”年度党建思路，重点打造特色党建工作格局，不断促进党建工作与生产经营工作有机融入，深度融合，为大雁公司改革不断前行凝聚气力、增添动力、激发活力。同时，以群众性精神文明建设活动为载体，用价值体系推进社会思潮、凝聚社会共识，形成广大职工共同践行社会主义核心价值观的强大合力。 巍巍兴安岭，茫茫大草原，为大雁这片土地赋予了厚重的底蕴。如今，在国有企业深化改革的主旋律下，大雁公司正以自我革新的精神、不破不立的勇气和将改革进行到底的决心，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略的指引下，积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，勤劳勇敢的大雁人，必将用精诚断金、齐力攻坚的崭新姿态，在建设世界一流能源集团的征程中扬帆破浪，唱响新时代大雁改革发展的奋进之歌。
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