宁夏煤业洗选中心精准培训提升全员素质-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

宁夏煤业洗选中心精准培训提升全员素质

煤炭资讯网

2020/9/1 10:32:55 经验交流

　　
【本网讯】国家能源集团宁夏煤业洗选中心精准培训提升全员素质，突出理论培训与实训相结合，从源头抓好员工培训工作。扎实做好现场考问、抽考管理工作，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织厂家、智能工程师、高级技师进行理论和实践操作培训，精准施教，送教上门，让员工学到很多新技能。
洗选中心不断提高员工的学习能力、创新能力，达到员工之间互学互鉴、互帮互助，共同提升的良好效果。据了解，到八月底，这个中心先后举办了各类培训60多次，不同岗位的员工有82%参加了各项培训，培训合格率达到98%以上。
洗选中心突出 “自主选学”以岗位个性需求为主。坚持“以人为本、按需施教”的原则，组织自主学习，各学各的专业，对照各生产岗位标准条件，找出差别，制定需要增加和修改的制度，全年开展标准化建设打下基础。在此基础上，通过“集中轮训”分类施教，提升全员操作能力。集中轮训前利用发放调查问卷、召开座谈会、电话访谈等方式，对管理人员教育培训情况进行摸底调查，了解管理人员对教育培训工作的意见和建议，掌握管理人员需求和兴趣点。采取“菜单式”教学，把“需要什么、培训什么、学哪个专题、什么时间学”的选择权交给管理人员，充分调动参训者的主观能动性。然后分专业合并，开展集中轮训。安全发展要由“反三违、反三惯”向三情教育转变。在追求安全发展的过程中，在开展“三违“和”三惯“现象再整治活动中，这个中心还制定出台了“三违”和“三惯”现象再整治活动规划，严厉打击现场不规范行为，把整治屡查屡犯问题贯穿于安全生产的全过程，积极开展各种形式的质量管理对抗赛，从每道工序入手，从每一个环节抓起，严格按标准、规范操作，全面加强质量标准化动态达标工作，使人的安全意识在安全竞赛中得到提高。“通过实施‘培训工程’，让每一个岗位员工掌握最先进的技术，为洗选中心实行信息化、数字化管理奠定基础，这是国家能源集团宁夏煤业洗选中心员工培训“组合拳”的内容之一。
企业发展既需要高、精、尖人才，也离不开奋战在每一个普通岗位上的“草根”人才，为此，洗选中心制定下发《关于加强人才队伍建设的实施意见》，不断加大人才培养力度。随着智慧化洗选中心建设的深入推进，一些新工艺、新技术、新材料、新设备逐渐在选煤、洗煤安全生产中唱起了“主角”，面对装备“鸟枪换炮”的新形势，该中心探索各洗选厂、各车间、各班组“培训形式创新。针对安全管理上存在的员工心理因素上的“不安全因素”等问题，中心从重点解决安全管理屡查屡犯的问题入手，在对员工进行安全培训的过程中，要求员工在排查安全隐患时，要有“显微镜”，在制定安全规程时要用“望远镜”，在自主保安方面，要使用“反光镜”用四面镜子抓好安全管理工作，要突出行为控制、环境建设、责任落实、监督检查四个环节。在安全管理上，通过管理的支点的改变，抑制人的缺点，从而使很难的安全管理工作，在宁夏煤业洗选中心成为人人自觉的追求！

本网记者：于敏

编辑：一鸣

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com