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| 川煤集团达竹公司小河嘴煤矿加强退休人员社会化管理移交工作信访稳定风险管控 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/1 11:27:44 经验交流 | ||
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【本网讯】今年下半年以来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿多措并举加强退休人员社会化管理移交工作信访稳定风险管控，从而使其退休人员社会化管理移交工作平稳有序推进。 建立工作联系机制。指定专人负责退休人员社会化管理移交工作中有关信访稳定信息收集、报送，定期与劳资科沟通移交工作中的不稳定因素，及时向领导小组报告相关 情况，建立信息互通机制，确保信息畅通，响应及时。 开展稳定风险评估。依据国家、上级单位有关重大事项信访稳定风险评估工作要求，对退休人员社会化管理移交实施方案的合法性、合理性、可行性、可控性等进行评估，确定风险等级，拟定风险管控措施。 建立预警工作机制。对排查出的风险隐患和不稳定因素分类归纳、分析原因，通过主动走访、座谈交流等渠道，收集掌握影响稳定的信息动向，及时研究化解措施，解决问题，消除隐患。 做好移交风险管控。积极开展风险排查，避免争议，积极协调，及时沟通，确保具体移交工作落到实处，及时回应移交过程中退休人员的各种意见和咨询，保持诉求渠道畅通，防止不良舆情传播和扩散。 做好来访接待工作。对退休职工来访要做到随时接待，随时解释，妥善答复，全力化解矛盾，及时解决问题，确保不出现重访、上访、群访等事件发生。 做好应急处置工作。针对突发事件，立即启动应急预案，赶赴现场，稳定人员情绪，有针对性开展宣传教育和安抚疏导工作，防止矛盾激化。对事发现场进行有效控制和警戒，及时开展调研、勘查工作，查清事发原因，掌握关键人物的动向和动机，防止事态扩大。同时，及时收集各方面信息，进行综合分析，对事件性质、起因、事态发展趋势及时向领导小组汇报，按照研究处置工作方案，开展应急处置工作。
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