【本网讯】“各级领导干部必须不断增强大局意识、责任意识和服务意识，多深入基层区队，多倾听一线员工的声音，严排查、细分析、真整改，保持员工思想稳定，为打赢扭亏增盈攻坚战提供了强有力的思想保障。”8月30日，河南能源焦煤集团赵固一矿主要领导在调度会上再次要求各级干部切实转变工作作风，扑下身子、服务基层，进一步做好矿区和谐稳定工作。 

      面对严峻的经营形势和复杂多变的职工思想动态，该矿通过转职能、转方式、转作风，及时掌握职工内心想法和实际需求，超前分析职工思想状况“第一信号”，及时主动介入，增强工作的预见性和有效性，确保了矿井持续和谐稳定。
      严格排查。该矿把各党支部书记作为员工思想动态分析的第一责任人，明确党员干部的职责。对于个别情绪低落、精神不振或注意力不集中的员工，要求所在单位的党支部书记在每天的班前会后通过谈心等形式，及时掌握员工思想动态，并积极化解不稳定因素。
      详细分析。该矿把零散作业人员、新员工、即将离矿人员、请假人员、受到奖惩人员、有思想包袱人员等6类人员作为关注重点，根据他们的具体特点深入分析，归纳出影响员工思想行为的各类问题。同时，将排查结果、原因分析和预防措施形成文字材料，上报矿信访领导小组，研究解决办法。
      科学整改。通过“五必谈五必访”、“三违谈心谈话”、班组座谈、面对面访谈、上门走访等方式，与职工“零距离”接触，全方位、多层次了解员工的所想、所需、所求，第一时间发现员工问题、解疑释惑、化解矛盾、解决困难。

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣